mokselle

Симпатичный офис. Хорошее расположение.

Абсолютно бестолковая контора. Пригласили на собеседование, сказали вышлем адрес по которому к ним подъехать. не прислали. пришлось о себе напоминать. собеседование длилось 3 минуты. Бестолковая девица по имени Дарья, пообещала что они перезвонят согласовав второе собеседование с более высоким руководством которого в данный момент не было на месте, и пришлют письмо с датой когда подъехать. была пятница не позвонили, в понедельник не позвонили, во вторник утром звоню им не берут трубку. после пришло письмо что решается еще вопрос согласования и мне перезвонят как все решится, так и не позвонил никто. смысл сего блудия мне не понятен. отвратная шарашка. никому не советую. только время потеряете.

Месторасположение, хороший БЦ

Не люблю, когда собеседования проводят менеджеры по персоналу. Чаще всего они бывают абсолютно некомпетентны в аспектах различных специальностей и на собеседовании задают только общие стандартные вопросы, Дарья Орлова не оказалась исключением. Рассказывала в основном я: о своем опыте работы, о сфере компании, в которой я работала. На мой взгляд, меня вполне можно рассматривать как потенциального кандидата. После собеседования она сказала, что передаст обо мне всю информацию и со мной проведут второе собеседование по скайпу или по телефону. Но второго собеседования так и не было, для меня оказалось секретом, почему же она была во мне не заинтересована. Такое ощущение, что выбирает "от балды" или кто больше понравится лично ей. Может, конечно, я и ошибаюсь, но на мой взгляд, с моей стороны не было ни одного "косяка"

Если честно, то никаких положительных эмоций не осталось после собеседования. Разве что то, что в принципе, оно было профессионально проведено с точки зрения hr.

Начну с того, что мне пришлось ждать, пока Дарья Орлова докурит на улице и проводит меня в переговорную. Поддержу человека, оставившего предыдущий отзыв и давшего точное описание ей: "вечно жующая кадровичка".

Изначально удивило то, что у этой компании даже нет доступа к сайтам по поиску вакансий/соискателей (hh/ru, superjob.ru), Дарья использует аккаунт со своего прошлого места работы, о чем не стыдясь сообщила, что уже является странным. Далее было достаточно красочное описание компании с презентацией уже выполненных заказов по разработке сайтов. Мы пообщались на тему подбора персонала, я позвонила выбранному Дарьей соискателю и пригласила его на вакансию менеджера по продажам услуг (что являлось моим тестовым заданием). Когда разговор коснулся условий труда стало совсем интересно) Компания черная. На период испытательного срока основная доля з/п черная. После прохождения испытательного срока сотруднику устраивается аттестация перед специально собранной комиссией, и если он ее успешно пройдет, то возможно доля белой части з/п увеличится. Для особо ценных кандидатов изначально доля белой части з/п может быть увеличена. В общем, как я поняла, если будешь требовать, а ты им нужен, то будут рассматривать всё индивидуально. Далее, на некоторые позиции они проводят собеседования не с целью найти сотрудника, а с целью своровать чужие идеи. Для чего кандидатам дают тестовые задания, а потом просто им отказывают в работе, а идеи используют. О чем тут в отзывах уже и писали! Собеседование закончилось тем, что я обещала подумать, хотя черная з/п меня категорически не устраивала.

Мне еще 2 раза Дарья перезванивала, говорила о том, что есть возможность принять меня на белую зарплату, что они во мне заинтересованы итп.. Но я в это место не пошла, и вам не советую. Осталось грязное, неприятное и негативное впечатление и о компании, и о сотрудниках, и о методах работы!

дружелюбное общение с эйчаром по телефону

офис в центре

конкурентные обещания по зарплате

приятное впечатление об интервью

интересные задачи

Предложили приехать на интервью, не смутились моими ожиданиями в 80 тысяч. Говорили о том, что в пуле кандидатов соискатели с запросами в 3 раза выше моих. На собеседовании присутствовали HR Дарья Орлова и генеральный директор Дмитрий Крутов. Предложили написать стратегию развития проекта и посчитать его бюджет: подготовила. Было интересно. Пригласили на защиту: соглашались с моим видением, генеральный директор сказал что предлагает мне работу и предложил написать письмо с перечнем необходимых инструментов. Сказал, что эйчар свяжется со мной и даст письменный job offer. И замолчали. Выждала сроки, выдержала паузу - написала сама - не отвечают, позвонила - попросили таймаут еще на день. В письме предложили работу с графиком part-time. Согласилась. Повторю: задачи интересные, руководитель толковым показался. Предложили написать свое видение работы - я ответила с просьбой назначить личную встречу. Ответа нет. Выжидаю день - звоню управляющему партнеру - говорит, занят. Звоню менеджеру по персоналу - занята, но обещает перезвонить. Это было 2 недели назад. Ответа не последовало.



Итог - руководители Mokselle - умные стратеги. Зачем нанимать на работу людей, если можно провести десяток собеседований, собрать планы разработки и улучшения проектов, а потом - слиться. Собираетесь к ним на собеседование? Приготовьтесь быть использованными!



Оценок ставить не буду так как в компании не работала.