МЭСИ

повезло с коллективом более или менее, можно встретить хороших адекватных ребят (единицы, но такие еще есть), официальное трудоустройство

Как говорилось ранее, вся верхушка, включая даже начальников отдельно взятых подразделений - мамы, папы, братья, сестра, тети, дяди, дочки/сыновья подруг/друзей, сватья, зятья и т.д. и т.п.

В общем-то здесь живут хорошо только те, кто устроился по хорошему тесному знакомству с верхушкой.

Страшная бюрократия. Даже чтобы доказать, что ты не осел, нужно написать огромное количество служебных записок на еще такое же количество служебных записок, которые будут рассматривать в лучшем случае несколько месяцев, и в итоге не рассмотрят.

В целом отсутствие слаженной коллективной работы между подразделениями. ХАМСТВО. Куда бы ты ни обратился (кроме тех мест, где ты успел обзавестись личными контактами) никто никогда не может дать грамотного и четкого разъяснения по какому-либо вопросу, просто никому не нужна лишняя ответственность и головная боль.

Схема начисления зарплаты - отдельный разговор. Вроде бы зарплата и белая, но делится на несколько частей так, что официальный оклад по договору равен какому-ту самому минимальному МРОТ. Соответственно болеть в данной организации не рекомендуется, если не хотите перейти на хлеб и воду впоследствии. Спасибо, что еще отпускные оплачивают.

Финансовые службы выдрессированы так, чтобы не давать абсолютно никакой информации сотруднику о схеме начисления зарплат, больничных, отпускных и т.п. А если что-то пошло не так с начислениями, сотруднику придется в буквальном смысле вымаливать, чтобы ему все-таки выплатили причитающееся или разобрались в сложившейся ситуации. Каждый сам за себя, никто тебя здесь не поддержит и помощи ждать не от кого.

Достаточно высокие цены в столовой для гос. учреждения такого уровня, простите не для здешних зарплат сотрудников среднего звена, да и вообще студентов. Цены постоянно растут, а зарплаты не растут. Кабинеты не оснащены необходимыми удобствами для тех, кто хочет приносить еду с собой.

ПОЗОР, в туалетах неделями может не быть туалетной бумаги или мыла, первых необходимых вещей для соблюдения гигиены.

С техникой как повезет. И это называется smart-ВУЗ. Большинство компьютеров, в том числе в аудиториях, работают на соплях.

Можно еще много говорить.... безусловно везде есть и плюсы и минусы... бывает здесь и что-то хорошее, правда очень редко.

Полное отсутствие корпоративной культуры и этики общения.

Сотрудников на Новый Год не поздравляют, и уж тем более ни на какие другие праздники. Корпоративный новогодний праздник в спортзале представляет собой загон для скота, где все пихаются, чтобы отхватить кусок еды - ПОЗОРИЩЕ. О том чтобы организовать достойный праздник для сотрудников и речи быть не может. Ах да, денег на туалетную бумагу не хватает, а мы тут о празднике.

Сотрудников в большинстве своем здесь держат за скот и отношении соответствующее, скотское, никак это по-другому не назовешь. А ведь основной процесс и деятельность университета изо дня в день держатся на плечах простых сотрудников, выполняющих эту работу. Печально............ просто печально.

- Оформление по ТК.

- В некоторых отделах отпуск можно взять на три недели или сразу на месяц (зависит от руководства).

- Далеко от метро.

- БЮРОКРАТИЯ. Служебная записка будет гулять по вузу полторы-две недели, а эти бумажки нужны на каждый чих. Зато в вузе электронные расписание и деканат, вай-фай и вообще "всегда на шаг впереди".

- В бухгалтерии совсем не умеют считать - начисляют з/п то больше, то меньше.

- Зарплаты ОЧЕНЬ НИЗКИЕ. Люди либо скачут из отдела в отдел чтобы сменить одну рутину на другую, либо уходят. Везде много подрабатывающих студентов, которые после получения диплома рвут когти сразу же.

- В "верхах" сплошные родственники, которые к тому же не умеют грамотно организовывать работу своих подчиненных (а скорее больше не хотят)

- Коллектив - пауки в банке, сплошные сплетни и наезды друг на друга. Корпоративной культуры никакой. На НГ сотрудников никак не поздравляют, а "корпоратив" - унылое %удалено%.

- В самом вузе (таком большом) нет столовой, только забегаловки для студентов. Столовая находится в соседнем корпусе неподалеку, но тем, кто работает в главном здании туда ходить совсем не удобно.

- С компьютерами и оргтехникой совсем грустно. Ничего не меняется, а если и меняется, то это просто как праздник и тебе жутко повезло. То же самое с мебелью.

Белая з/п, можно взять отпуск сразу на 28 дней, лояльность к студентам, до метро ехать минут 15.

Руководство, бюрократия, жадность. Очень низкие зарплаты (государственная же шарага).

Проректора и начальники отделов - это сестры, братья, мужья подруг жены и т.п. Семейственность процветает. Гребут лопатой, а сотрудники, которые реально работают за них - обеспечиваются нормальными условиями для работы по минимуму.

Начальство в большинстве отделов - неадекватные самодуры. Как, например, в моем отделе, без работы которого вообще застопорится нормальное мэсишное функционирование. Однако верхушка считает, что это вовсе не значит, что сотрудники должны иметь нормальные компы и не доисторические принтеры. Кресла разваливаются на глазах. Канцтовары хотя и получаются периодически, но все равно прячутся в сейфы ибо нефиг баловать, свое иметь надо. На последний этаж отопление вообще не доходит.

Бухгалтерия - отдельная песня. З/п насчитывают то больше, то меньше (короче, как получится, ну, какой вуз, такая и бухгалтерия, одним словом), зато если к ним зайти что-нибудь спросить, то обхамят с таким видом, как будто им помешали работать над лекарством от рака.

Столовая находится в соседнем здании, в главном здании только буфеты с крайне скудным и невкусным набором еды. Хотя с такими оборотами могли бы как минимум филиал Сабвея организовать вместо этих забегаловок с перекусами для студентов.

Если вы НЕ студент, то поберегите здоровье, силы и нервы. Вас ждут: служебные записки на каждый чих, которые гуляют по подписывающим лицам по две недели, абсолютно дебилоидные инструкции и абсолютно не оптимизируемые методы работы

достаточно близко к месту жительства

Нелепостью судьбы преподаю в МЭСИ. Положительных отзывов не на уровне эмоций, не на уровне логике нет: хамство, сплетни, полное отсутствие понимания учебного процесса, задержки заработной платы, грязь в кабинетах и аудиториях (поднимаешься на этаж и по запаху узнаешь где туалет). Студенты знают и открыто объявляют где и как заставляют платить деньги, как обманывают для "лишней выемки денег" и т.д.и т.п.

НЕТ

Постоянное унижение и оскорбление сотрудников начальницей отдела.

Отойти куда-либо не более на 10 минут за целый день.

Постоянные сплетни.

Постоянные крики, нецензурная лексика.

Заставляют работать после окончания работы.

Дают дополнительную работу, которую приходилось делать после окончания рабочего времени. Обещано было денежное вознаграждение, выплачено не было. Эту выплату я ждала год и не дождалась.

Близко к дому (у меня).

Возможность брать взятки.

УЖАСНОЕ МЕСТО. Полный бардак. В первую очередь не стоит там работать, потому что работая на эту шарагу, вы наносите вред нашему образованию. Такой институт как МЭСИ должен быть признан неэффективным вузом.

Как на работника всем на вас насрать, все утопает в громадном бюрократическом аппарате, если например вам не правильно рассчитали зарплату, что частенько происходит там, можете забить на это дело, потому что вам предстоит долго и упорно обивать пороги.

Никто не хочет работать и выполнять свои обязанности. Следовательно даже если вы намерены быть добросовестным сотрудником - у вас ничего не получится.

Их настолько мало, что не стоит даже упоминать

Безграмотность и отсутствие деловых качеств начальника отдела

Отсутствие конкретных должностных обязанностей, для каждого сотрудника, отсюда котловая ответственность за результаты работы

Отсутствие обещанных при приеме на работу премиальных

Плохие условия работы

Самодурство начальника отдела

Ежедневный мат и крики как стиль общения

Унижение сотрудников отдела

Стравливание сотрудников отдела

Сплетни и слухи о работниках университета

Большая текучесть кадров

Одни отрицательные стороны

Находясь в поиске работы, меня пригласили на собеседование в МЭСИ. На тот момент у меня было 2 предложения о работе и я выбрала МЭСИ. Ни о чем, не подозревая, куда я попала, поначалу все казалось положительным, новость о смене новой работы меня радовала. Но всё оказалось не таким белым и пушистым, а даже, наоборот, с каждым днем было не выносимо находится в этом месте. Из-за пренебрежительного и неуважительного отношения начальницы Болконской И.А. мы выслушивали гадости в свою сторону и за спиной она отзывалась в грубой форме о работниках МЭСИ, включая проректора и ректора.

У Болконской И.А. каждый день лексикон начинался с того, как кого-нибудь из нас задеть или обосрать с ног до головы. Она устраивала травлю внутри коллектива, с каждым отдельно разговаривала и настраивала друг против друга, следствием чего являлись ссоры и разлад. Казалось, что она живет по уже написанному сценарию и знала наперёд, что сцена будет не одного актера и кто сегодня будет в роли жертвы. Впоследствии подтвердилось всё что происходило, она это делала специально. Задания она давала и после их выполнения всегда была недовольна и по двадцать раз одно и тоже приходилось переделывать из раза в раз.

Начальник отдела Болконская И.А. настолько была поглощена негативными эмоциями, она ими питалась и заряжалась от нашей попитой крови. Ее всегда волновало только ее эго, всем она придумывала клички как собакам и цинично улыбалась, что ей все сходит с рук.

Являясь руководителем по персоналу в образовательном учреждении она могла позволить себе не нормативную лексику в адрес каждого и до сих пор продолжает распускать грязные слухи не в чем не повинных людей. В коллективе большая текучка, каждый год обновляется на новый и все кто работал в нем для нее не являются людьми. Специально создавала условия на выживание, говорила о том, что мы никто в своей жизни. Много раз исчезали документы и вина ложилась на того человека, у которого они пропадали, а потом подкладывала на место. Делала так, чтобы мы перестали друг другу доверять и чтобы мы ругались. Превращала атмосферу в хаос и вместо того, чтобы заниматься работой ей приносило удовольствие рассказать очередную гадость или сказать кому-то из нас.

Я с легкостью нашла другую работу и уволилась. С тех пор вспоминаю с ужасом и содроганием о том месте, в котором мне довелось работать. И никому не пожелаю работать с неадекватным руководителем, который Вас не ценит, не уважает, не дорожит и пытается прилюдно унизить.

Дорогие читатели будьте осторожны при приеме на работу в МЭСИ. Больше АДСКИХ мест я не встречала…

Ничто не перекроет отрицательные стороны компании

Очень сложно начать с чего-то определенного. Тогда начну с первых впечатлений. Через две недели после начала работы начальница отдела Болконская Инна Александровна стала нещадно материться в ходе рабочего процесса, обсуждая все поручения руководства, а именно проректора Кочерга С.А., в негативном контексте. Сначала я не обратила внимания, думая, что начальница испытывает стресс и это просто выброс эмоций. Однако по прошествии полугода я поняла, что оскорбления в адрес проректора Кочерга С.А. (словами "бабуин", "бред сумасшедшего", "сиськи кинула на стол", "жирная корова с экземой", "не смыслит ничего в управлении", "лыка не вяжет", "приперлась из Казахстана" и прочее), а также обсуждения личных отношений и семейных связей ректора и научного руководителя вуза и других руководителей являются нормой.

После того, как я высказала недовольство в отношении такого общения с подчиненными и нежелания слушать негатив, меня Болконская И.А. назвала наркоманкой (я не пью,не курю), сказала, что я хочу ее отравить и спросила, сколько я собираюсь еще работать в ее отделе. После такого оскорбления я ответила, что в моих планах стоит проработать не больше года.

Я была вынуждена записывать все высказывания на диктофон,потому что оскорбления, и уже в мой адрес, шли одно за другим,

Самое странное, что отношения еще больше обострились после того, как я оказала Болконской И.А ТАКУЮ услугу, о которой здесь я даже не могу упомянуть чтобы не навредить себе

Я вынуждена была начать поиски работы, чтобы поскорее уйти из этого "гадюшника"..

Но первой не выдержала другая девушка. (кстати, текучесть в отделе развития персонала очень высокая -6 человек за 3 года, а отдел состоит из 4 человек, за год полностью сменился состав).

Каждый день начальница рассказывала "интересные" истории.Самое жуткое было слушать рассказ об извращенце о фильме "Свадебная ваза" со всевозможными подробностями (кому интересно, можете посмотреть описание фильма)

Когда настала острая пора необходимости в моем функционале (прием на работу и организация конкурса) начальница молчала, и даже стала ласковой, но после окончания этой поры стала предпринимать попытки выживания из коллектива.

Для начала была введена обязанность отчета за каждую минуту рабочего времени и сдача этого отчета каждый день. Ежедневно я выслушивала придирки к отчету (а не к выполнению обязанностей, которых у меня было достаточно, а именно: подбор персонала, аттестация, ведение портала, составление писем, подготовка открыток и поздравлений), например "вы сочиняете", "вы делали эту работу вчера"(есть обязанности, которые представляют собой каждодневный процесс), "у вас слишком много пунктов" и другие.

Когда я была на больничном, начальница распорядилась передать все обязанности сотруднице, и я направила письмо коллеге с подробным списком необходимых действий. На что получила ответ начальницы, что в отделе распоряжается только она, и должна буду все выполнить сама, когда выйду с больничного.

Когда я вышла на работу, Болконская И.А. меня заставила писать объяснительную, почему я была на больничном и не выполнила свои обязанности в этот период.

Обстановка в отделе все время была напряженная, причем конфликты происходили не только со мной. Создавалось впечатление, будто начальница подпитывается энергией подчиненных. Тот , кто отказывался быть "донором" немедленно попадал в опалу. Сотрудники начинали болеть, и я в том числе.

Однажды я очень плохо себя почувствовала, и за 40 минут до конца работы попросила отпустить меня, конечно, же меня не отпустили , сказав, что все личные дела надо решать во внерабочее время. На следующий день утром "Скорая помощь" отвезла меня в больницу.

Пока я находилась в больнице начальница организовывала собеседования на мое рабочее место.

И тогда я приняла решение об увольнении.

Я пришла к проректору Кочерга С.А. и рассказала о той ситуации, которая происходит в отделе, предложила прослушать записи, на что я получила ответ, что я должна подождать и потерпеть. Однако, чего я должна ждать и терпеть, мне не сказали.

В настоящий момент проректор Кочерга С.А. продолжает потворствовать тому, что в МЭСИ отделом по развитию и адаптации персонала руководит некомпетентный начальник отдела, которая не может составить ни одного документа, рассылки, поздравления (из за неграмотности и неумения, все приходилось переправлять и переделывать), занимающаяся в течение рабочего дня только личной почтой и припудриванием носа , которая ждет-не дождется пенсии, и поэтому хочет только одного, чтобы ее не трогали. Тем временем отдел продолжает разваливаться. И неизвестно, кто из сотрудников будет следующей жертвой