Мегафон

Компания «МегаФон» — один из ведущих российских операторов связи. «МегаФон» работает во всех сегментах телекоммуникационного рынка России. Компания и ее дочерние предприятия располагают всеми необходимыми лицензиями и работают во всех регионах России, а также в республиках Абхазия, Южная Осетия и Таджикистан. «МегаФон» первым в России ввел в коммерческую эксплуатацию сеть 3G. В июле 2012 года «МегаФон» получил одну из четырех лицензий на предоставление услуг 4G/LTE в Российской Федерации сроком на 10 лет и уже предоставляет такие услуги в более чем 50 регионах страны. В октябре 2013 года «МегаФон» завершил приобретение 100% Scartel/Yota, обладающих лицензиями 4G/LTE, у компании Garsdale Services Investment Limited, входящей в холдинг USM. Сегодня «МегаФон» является российским лидером по предоставлению услуг мобильного интернета, а также занимает второе место в России по количеству активных абонентов.

С приобретением в июне 2010 года одного из ведущих российских магистральных операторов — группы «Синтерра» — «МегаФон» существенно увеличил объем услуг, предоставляемых государственным и корпоративным клиентам на рынке фиксированной связи и фиксированного ШПД. В сентябре 2012 года «МегаФон» приобрел группу компаний VAS Media. В настоящий момент осуществляется интеграция деятельности группы с деятельностью «МегаЛабс» — дочерней компании «МегаФона» в сфере исследований и разработок. В декабре 2012 года «МегаФон» приобрел 25% акций компании «Евросеть» — крупнейшей в России сети магазинов по продаже телекоммуникационных товаров и услуг с условием приобретения еще 25% акций в срок до декабря 2015 г.

В ноябре 2012 года «МегаФон» успешно провел первичное публичное размещение на Московской и Лондонской фондовых биржах. Основными акционерами компании «МегаФон» являются компании группы USM Holdings Limited (около 56,32%) и компании группы TeliaSonera (около 25,17%). Остальные акции принадлежат 100%-ному дочернему обществу Компании (3,92%, из которых USM Holdings Limited имеет право приобрести до 2,5% до 2017 года); акции, находящиеся в свободном обращении на публичном рынке, составляют приблизительно 14,59% от общего количества размещенных акций.

«МегаФон» являлся Генеральным партнером XXII зимних Олимпийских игр и XI Паралимпийских игр 2014 года в Сочи. На территории проведения игр «МегаФон» построил мощную инфраструктуру связи и обеспечил спортсменов и гостей Игр качественными услугами связи, в том числе высокоскоростным интернетом 4G+.



Арина
12-02-2011
Плюсы
Ни за что
Минусы
Итак, хочу немного помочь тем, кто думает устроиться в эту компанию.Ни за что туда не идите. Причины читайте ниже:
1.Собеседование.
О, эта часть уже показывает, как компания относится к своим будущим работникам.А то есть НЕ относится. Потому,что тут важно только одно - есть новый работник, значит есть новый доход от того, что как будет врать этот работник будущим абонентам, столько и будет получать компания.Даже если это ваша первая оф работа, поверьте, вам будет трудно, не в плане того,что вы будете уставать,нет, а в плане того, что вы будете психовать и поражаться, что вы сами стали тем, кто помогает грабить людей, да и ещё на вас будут отрываться люди по выше в должности.Так что любите вы общаться с людьми или нет - вас это не спасет, т.к. то что творится внутри изматывает психологически из-за ряда технических проблем в самой компании и прочих.
2.В большинстве случаев условия работы не соответствуют тем нормам, что должны быть.Помнится, что должна быть некая структура, что должна следить то, как сотрудники работают и в каких условиях самое главное.Это пожалуй самый главный фактор.Ведь если если условия работы не подходящие, то о какой работе может быть и речь?!
3.Весь тот оклад, что они обещают и те проценты от продаж, которые должны входить туда же - это ничего нет.
У нас в Краснодаре, оклад именно на нашем салоне составлял 5 тыс + % от продаж.И что в итоге?Максимум 2300 за месяц, и то повезет, если вы во время работы не оплошаете в бумагах, подсчетами связанные с кассой и инкассацией.
4. Если вы вообще не знаете об экономике так таковой и самое главное - правам и пр, то вам туда лучше и соваться не надо.Казалось бы работа пустяковая и всё понятно, но на самом деле оказывается столько нюансов, которые переписывают каждый день и в итоге мы становимся виноватыми, а всё потому, что кадры с выше не вовремя сообщают о той или ной "ошибки".
5.Хотите сохранить нервы?Найдите другую работу.
Анна, 13-04-2011
Судить о компании по одному лишь салону - глупость и бред. Недовольны лишь те, кого из компании уволили по несоответствию, кто работает - не жалуются.
Анна, 04-05-2011
ну я хочу сказать, сегодня проходила собеседование,жду второе. пока могу сказать только одно как себя преподнесёшь так к тебе и относится будут. а тебе Арина видно не повезло, в коллектив ты не влилась!
Аноним, 27-07-2011
Проработала в контактном центре МегаФон пол года!! Ооочень нравилось, ушла по личным причинам, не относящимся к работе! Относятся потрясающе, действительно КОЛЛЕКТИВ!!! Получила массу положительных эмоций!!
Мария, 15-10-2011
Полностью согласна с Ариной. Работаю в call-центре и собираюсь уходить. Больше нет сил оправдываться перед абонентами и защищать компанию, которая не выполняет перед ними своих обязательств. Я очень разочарована в Мегафоне, даже не в работе, а именно в сотовой компании.
Яков, 15-12-2011
Полностью согласен это по все стране так. К тебе относятся не как к человеку а как инструменту. Живется хорошо те кто приближен к начальству. Как выше пишет народ того кого уволили нет и того кого не уволили тоже многое не устраивает. Нервы становится не к черту уже через 3 месяца. Ведь изо дня в день ты выслушиваешь недовольство от клиентов. Выслушиваешь не потому что ты плохо работаешь а по тому что другие отделы работают спустя рукава(не тороплива им чего боятся то они же это все не выслушивают)
Валентина, 10-03-2012
Скажи, какая работа будет лучше? Где белая зарплата, соц пакет отпуск и нормированный рабочий график????
ирина, 16-03-2012
все правда
Серафима, 25-04-2012
Не согласна совершенно по поводу зарплаты! видимо вы очень оплошали с документами и отправили свою зарплату в инкассацию) дело в том что в компании чётко определена часовая ставка+бонусы за продажи берутся не с потолка , а чётко установлены за продажу какого товара сколько должен получить сотрудник+ премия до которой вы даже не доработали. (Кавказский филиал)