Мегафон

Компания «МегаФон» — один из ведущих российских операторов связи. «МегаФон» работает во всех сегментах телекоммуникационного рынка России. Компания и ее дочерние предприятия располагают всеми необходимыми лицензиями и работают во всех регионах России, а также в республиках Абхазия, Южная Осетия и Таджикистан. «МегаФон» первым в России ввел в коммерческую эксплуатацию сеть 3G. В июле 2012 года «МегаФон» получил одну из четырех лицензий на предоставление услуг 4G/LTE в Российской Федерации сроком на 10 лет и уже предоставляет такие услуги в более чем 50 регионах страны. В октябре 2013 года «МегаФон» завершил приобретение 100% Scartel/Yota, обладающих лицензиями 4G/LTE, у компании Garsdale Services Investment Limited, входящей в холдинг USM. Сегодня «МегаФон» является российским лидером по предоставлению услуг мобильного интернета, а также занимает второе место в России по количеству активных абонентов.

С приобретением в июне 2010 года одного из ведущих российских магистральных операторов — группы «Синтерра» — «МегаФон» существенно увеличил объем услуг, предоставляемых государственным и корпоративным клиентам на рынке фиксированной связи и фиксированного ШПД. В сентябре 2012 года «МегаФон» приобрел группу компаний VAS Media. В настоящий момент осуществляется интеграция деятельности группы с деятельностью «МегаЛабс» — дочерней компании «МегаФона» в сфере исследований и разработок. В декабре 2012 года «МегаФон» приобрел 25% акций компании «Евросеть» — крупнейшей в России сети магазинов по продаже телекоммуникационных товаров и услуг с условием приобретения еще 25% акций в срок до декабря 2015 г.

В ноябре 2012 года «МегаФон» успешно провел первичное публичное размещение на Московской и Лондонской фондовых биржах. Основными акционерами компании «МегаФон» являются компании группы USM Holdings Limited (около 56,32%) и компании группы TeliaSonera (около 25,17%). Остальные акции принадлежат 100%-ному дочернему обществу Компании (3,92%, из которых USM Holdings Limited имеет право приобрести до 2,5% до 2017 года); акции, находящиеся в свободном обращении на публичном рынке, составляют приблизительно 14,59% от общего количества размещенных акций.

«МегаФон» являлся Генеральным партнером XXII зимних Олимпийских игр и XI Паралимпийских игр 2014 года в Сочи. На территории проведения игр «МегаФон» построил мощную инфраструктуру связи и обеспечил спортсменов и гостей Игр качественными услугами связи, в том числе высокоскоростным интернетом 4G+.



Аноним
07-06-2013
Плюсы
Добрый день!Увидел на одном из сайтов по поиску работы открытую вакансию-менеджер по привлечению корпоративных клиентов, откликнулся, записали на собеседование в этот же день, пришел на собеседование, все в этом положительные впечатления о компании "Мегафон" закончились.
Минусы
Собеседование проводили две сотрудницы, одна специалист по подбору персонала, другая начальница отдела.1.Совершенно не умеют слушать и вникать в то, что им говоришь.2. Задают много не нужных вопросов по работе в той сфере, где они сами не работали, не знаю ньюансов той сферы так или иначе делают выводы о моей предыдущей работе.3.Начальница отдела-хоть и приятная внешнее девушка со светлыми волосами но выражение лица было ужасное-как будто съела лимон.
Через неделю HR позвонил мне и попросил заполнить анкету, в тот же день анкету я заполнил и отослал, сказали ждать ответь на недели, среди недели ответа так и не последовало, в среду я перезвонил спросил, мне HR сказала чтобы я подождал до пятницы, так как анкета находится на согласование с руководителем, и то что, в эту пятницу, мне точно перезвонят в любом случае.
Прошло две недели-сегодня пятница от "Мегафона"- ни ответа , ни привета.Скажите мне зачем мурыжить людей две недели?По моему такие вопросы решаются намного быстрее, HR не обязательный человек, безответственный и только показывают свою "работу", на месте руководителя я бы сильно задумался о профессиональной компетенции такого сотрудника.
вакс, 02-07-2013
Мегафон %удалено%
Сергей, 25-07-2013
Посмотрите на ю туб все кавказцы делают это
111, 30-07-2013
В Краснодаре со мной было все в точности то же самое, как вы и описали. Прямо в деталях - собеседование с эйчаром и начальницей отдела. Да еще и в коридоре, когда мимо моего лица проносились задницы сотрудников, бродящих по офису по своим делам. Это не есть поведение сотрудников солидной компании.
ми-ми-ми, 17-09-2013
Все делается из практических побуждений.
1. Человек который держится за работу будет готов получать за свой труд меньше.
2. На самом собеседовании задают вопросы не относящиеся к компетенции. Вопросы общего характера, часто провокационные. Если человек поддался на провокацию с ним прощаются. Если он вытерпел унижения, а так было на моем опыте в связном (когда заставляли делать всякий бред: носить ботинки в зубах, показывать рожающих хомячков...), то гарантированно, человек, выйдя на свое рабочее место будет в тряпочку молчать и мериться со всей несправедливостью. Сотрудников часто посылают просто %удалено%...й, а те кто показывает гонор - увольняют.
3. Не любят тех, кто знает свои права и обязанности, а тем более ТК РФ.
John, 02-01-2014
Со мной была в точности та же история. В первое собеседование, которое у меня было в этой компании, со мной общался лично руководитель отдела - мальчик лет 22, очевидно непростой в плане наличия "блата" (потому как в нормально месте 22-летнего мальчика не назначат руководить отделом). Когда я ему рассказал о своих навыках, знаниях, опыте, в глазах увидел такой страх, что сразу понял - меня не возьмут, потому что на моем фоне он будет выглядеть детсадовцем. Естественно, меня не взяли. И также естественно, не перезвонили и не сообщили ни причины отказа, ничего. Я позвонил сам, тогда этот мальчик начал "теряться" - то он вышел, то он спешно уехал в командировку, то заболел, ну и так далее.
Второе собеседование, которое у меня было в этой компании, состоялось через год. Это был уже другой руководитель отдела. Собеседование проводил руководитель отдела (молодая девушка) и менеджер по персоналу. Вопросы задавались совершенно невпопад, и о чем угодно, только не о работе, знаниях, опыте, проектах. Все оценивали, впишусь ли я в их милый коллектив приятных друг другу во всех отношениях тетушек. Естественно, больше ни ответа ни привета, и также естественно для %удалено%-компаний, не перезвонили и не сообщили об отказе. В этот момент я понял, что больше в эту компанию ни ногой. Если они ведут себя так на этапе собеседования, то боюсь себе представить, что же будет дальше.