Мави

Можно не работать,всем плевать что ты делаешь...

Работала в ТЦ Вива.Это тихий ужас.Диретору плевать что с магазином.Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.На клиентов всем всё равно!Какой план?Вы что?Зачем он?Знаете,рыба гниет с головы, -это я о директоре данного магазина..,Куда смотрит офис,.,.,Очень жаль,хотелось действительно РАБОТАТЬ!Но делать все за всех желания нет...Остальным это не надо....Директор поощеряет халяву.Пошлите туда тайного покупателя,и все поймете.

1) Прекрасное руководство - очень приятные люди и профессионалы (Генеральный директор, Финансовый директор, Sales директор, Директор отдела логистики, IT директор, Категорийный директор, Главный бухгалтер)



2) Прекрасный офис, белая компания, ДМС, обеды и мобильная связь, качественная продукция Mavi и скидка 40% для сотрудников



3) Колоссальный опыт работы, рай для трудоголиков! ;)

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере



2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к:



- ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??)

- нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа

- у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность)



3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого)



4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация)



5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована в получении новых навыков/повышении эффективности и поощрении собственных сотрудников



6) Текучка кадров за исключением финансового отдела и отдела продаж. Sales менеджеры работают годами с момента открытия Мави Джинс в России! это +

нет

Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

Компания белая, все официально. Не жалеют средств на командировки, выставки и .т.п. Командировки в Стамбул, в центр офис. Очень хороший коллектив (кроме турок).

Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются. Да, по ходу сезона генеральный, истекая слюной, планы повышает!!! Какие там KPI!!! только чтобы денег не платить. Как и многие турки - эти лживые и недобросовестные люди. Отношение к сотрудникам, как к скоту!

Офис класса А в шаговой доступности от метро, рядом Метрополис (со сложной системой вентиляции - летом душно, зимой холодно)

Белая з/п (без оплаты переработок и без премий)

Телефон (но не у всех)

Оплата питания (деньги на карте, которую вы можете отоварить только в кафе этого же БЦ, там хорошо кормят, но на полный обед лимита не хватает)

ДМС (весьма средний)

Кофе, чай, молоко - за счет фирмы

- менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов.

- куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие няшки руководству, регулярный поиск новых сотрудников через дорогущие агенства), сотрудникам же НЕ платят за переработки, ссылаясь на то, что те не успевают выполнять свою работу. При этом должностные инструкции отсутствуют как класс. Обещания потом дать отгулять не выполняются, т.к. аврал всегда, кому-то удается урвать несколько дней, но это скорее исключение. Попробуйте договориться об этом на собеседовании - посмотрите на реакцию абсолютно "белого" работодателя.

- нет никакой системы в работе, ни инструкций, ни регламентов. если вы думаете, что напишите всё сами, то увы - идеи и новшества появляются гораздо быстрее, чем вы сможете записывать.

- Интересные задачи

- Белая зарплата

- Оплата питания

- Скидка на продукцию

- Отличный дружелюбный коллектив, профессионалы

- ДМС после испытательного срока

- Работа в БЦ класса А

- Неизвестный в России бренд

- Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно.

- Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания "как надо", компании 2,5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года.

- Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете)

Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали.

- Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение обязанностей есть лишь в теории, часто приходится выполнять задачи других сотрудников или сотрудников, которых нет вообще, на которых пожалели деньги

- Многих сотрудников компании посылают одним днем в Турцию (не важно в каком отделе вы работаете, утром туда, ночью обратно (в 5 утра дома как правило), на следующий день - на работу).

- Сотрудников не ценят, хотя все профессионалы своего дела

- Зарплату не повышают, хотя каждый год обещают повысить с февраля, о чем потом "забывают". Не питайте иллюзий, что потом договоритесь на большее - с чем пришли, с тем и останетесь.

- Безумно жадное руководство, с кучей "гениальных" новых задач.

- Все процессы на 100% зависят от Турции, что не способствует эффективности работы

- Перспективы карьерного роста нет

- Задачи ставятся необдуманно, равно как и сроки их выполнения, часто приходится по 100 раз переделывать документы в соответствии с переменчивым желанием руководства



Много положительных моментов, но перечисленные отрицательные стороны убивают всю мотивацию. Первое время кажется, что все хорошо, но потом понимаешь, что белая зарплата, ДМС и скидки не важны, по сравнению с удовлетворенностью рабочим процессом.