SELA

Белая з/п, соц.пакет, есть в команде МСК прекрасные специалисты и просто хорошие люди (отдел кадров, бухгалтерия, логисты) 1.Несправедливая мотивация управляющих 2х магазинов, объем работы и ответственность двойная, а ставка - 1, еще и бонусы начисляются 50/50 в зависимости от выполнения плановых показателей подотчетных магазинов, так бывали месяцы когда админ. магазина мог получить з/п больше, чем управляющий 2х. Отменили квартальный бонус упр-им, условия создали для "старажил" невыносимые, просто откровенно выдавливали не стесняясь угрожали в переписке, при чем хочу заметить, что показатели по моим магазинам шли со значительным приростом к прошлому году, просто у новго руководства оказался свой человек из NY под которого и попросили, не уверена что новый управляющий после NY получит больше преимуществ, скорее очень пожалеет. Такая ситуация повсеместна, постепенно выдавливают админ.состав, понятно что некоторые возможно с объемом не справляются, не без этого.
2.Отсутствие перспектив и карьерного роста.
3. Политика нового руководства (маркетинг и кадры).
В целом первое впечатление о политике Л.В.П. было положительным, но только первое, она начала активно наводить порядок в магазинах, внедрять новшества, чуть позднее стало понятно, что политика нового руководства - чистой воды плагиат на политику Ньюйокера, совершенно не адаптирована ни к специфике компании, ни к региональным особенностям, просто при наличие безграничной власти начали творить беспредел. Думаю по результатам 3-4 мес. работы нового директора по рознице в частности по безграмотной ассортиментной политике собственники компании сделают свои выводы, какой ущерб был нанесен, какие остатки товара со всей СРС придется хранить на складах.