- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
Компания Лэнд
Компания «ЛЭНД» была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге и начинала свою работу как строительная фирма. Со временем произошло смещение акцентов, и основным направлением работы компании стало комплексное оснащение торговых и промышленных объектов «под ключ».
В 1995 году «ЛЭНД» становится официальным дилером итальянского концерна ARNEG, всемирно известного производителя торгового оборудования.
Основными направлениями нашей деятельности являются:
- Архитектурное проектирование и дизайн;
- Инжиниринг, генеральный подряд, строительство;
- Технологическое проектирование;
- Проектирование систем холодоснабжения;
- Промышленный холод;
- Поставка оборудования:
- • Торгового холодильного оборудования;
• Торговых и складских стеллажей;
• Кассовых кабин, входных групп;
• Технологического оборудования;
• Оборудования для систем холодоснабжения;
• Теплоизоляционных панелей;
• И прочего, необходимого для реализации проекта.
Аноним
09-10-2012
Плюсы
нет Минусы
Пришла на собеседование, у HR-менеджера было мое резюме, но мне дали заполнить анкету (смысл которой я так и не уловила). В это же время в офисе проводилось совещание у всего коллектива. К слову сказать, офис не самый лучший! Заходят все по картам (соответственно контролируется время прихода и ухода), висит доска, на которой сотрудник отдела кадров пишет кто на месте, кто в командировке, кто в отпуске... Так вот, краем уха услышала тему проведения совещания, естественно планы продаж, а также ПОСЕЩАЕМОСТЬ (вспомнилась школа), т.е. как это вы, Иванов проспали??? В итоге, менеджера по персоналу я прождала час!!!! И когда, наконец то, собеседование началось, она, прихлебывая чай, сообщила, что у меня 25 минут, т.к. она в связи с совещаниями выбилась из графика и у нее еще 3(!) собеседования. После этого, сказала что перезвонит. Но, честно сказать, что звонка их не жду, а если уж и перезвонят (чего не хотелось бы) не пойду туда ни за какие коврижки!!!
Ответы
Лэнд, 12-03-2013
Смешно было бы если бы посещение было вольным... Удачи!
Соискатель, 25-09-2013
Дело не в вольном посещении, а в отношении к сотрудникам.
С посещением, точнее с его нарушением, обычно борются не при всём коллективе, а отдельно с нарушителями.
Я сам ищу в данный момент хожу по собеседованиям, когда отношение к кандидату, мягко говоря не очень, обхожу компании стороной.
Более 20-25 минут не жду.
С посещением, точнее с его нарушением, обычно борются не при всём коллективе, а отдельно с нарушителями.
Я сам ищу в данный момент хожу по собеседованиям, когда отношение к кандидату, мягко говоря не очень, обхожу компании стороной.
Более 20-25 минут не жду.
Анна, 20-12-2013
Не вижу проблем в том, чтобы контролировать посещаемость персонала по картам (тем более, что в офисе работают 100 человек) Если посещаемость не контролировать, то каждый может опоздать, кто на 20 минут, кто на час. Кто будет это отслеживать? Менеджер по персоналу права во всем. Резюме это резюме, но в фирме есть форма соискателя, которую должен заполнить сам соискатель своей рукой. Совещания действительно могут быть не запланированными заранее (у генерального не так много времени свободного). Для тех, кого это напрягает, идите работать в маленькую конторку, где не более 10 человек в офисе сидят.
TrollFace, 29-10-2014
Лэнд, как вы можете рассуждать о свободном посещении, если у Вас его никогда не было, на моей памяти так точно? Как был бардак во всем, так и остался.
Ответить
Контакты
Популярные
