Компания "Интермедсервис"

Начинать надо с собеседований: 3 круга собеседований: на которых о тебе расспросят все-чуть ли не в каких трусах ты пришел.... Уже после первого вяышла- как после бани - измотана и душевно и физически...решила - на второе ни за что не пойду... где-то через месяц мне перезвонили-стали предлогать пройти 2 круг собоседований. Обещали много денег и интересную работу - повелась...как результат : з/п на испытат. сроке на много меньше- испытыт срок 3 месяца... В коллективе -стервозные тетки, которые толком не объяснили-что от меня требуется(обязанности), цепочка рабочая налажена оч плохо. Иногда от смежного отдела на малейший вопрос ответа ждешь полдня... В ощем результат..пока я работала 3 месяца - взяли еще 3 новеньких...по окончаю 3-го месяца -мне сказали -вы нам не подходите..и уволили без обьяснения причины...потом разговарила с девчонкой - ее через месяц так е уволили...вот такая экономия на кадрах и на зарплатах!!!!


Аноним
24-11-2008
Плюсы
Сергей Окланд - Вы написали себя, как Директор по развитию, но сами так видимо ничего и не поняли. Для остальных посетителей уточняю.

Компания строит свою коммерческую деятельность основываясь не на личных качествах, навыках и знаниях конкретных сотрудников, а на СИСТЕМЕ. Системный подход, когда каждый сотрудник - толькок "винтик", позволяет Компании добиваться потрясающих коммерческих результатов.
Минусы
Поэтому для сотрудников наилучшей стратегией пребывания в компании является - не выпендриваться.
ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬ, 31-03-2011
К СОЖАЛЕНИЮ ТАКИЕ ВИНТИКИ КАК МЕНЕДЖЕРЫ ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ(НЕ СКАЖУ ЗА ВСЮ НО В ОДНОМ ИЗ ФИЛИАЛОВ ВСЕ ПОГОЛОВНО) - ЗАПРОСЫ МП ТЕ ЧТО ДЕЛАЮТСЯ 5 МИНУТ В РЕАЛЬНОСТИ ПО 2-3 НЕДЕЛИ ДЕЛАЮТ И С ГОНОРОМ ЧТО У НАС ТАК МНОГО РАБОТЫ, А НА САМОМ ДЕЛЕ КУРИТЬ БЕЗКОНЦА БЕГАЮТ. рУКОВОДИТЕЛЬ ФИЛИАЛА СДЕЛАТЬ С ЭТИМ НИЧЕГО НЕ МОЖЕТ ПОТОМУ ЧТО ПОВЯЗАН С НИМИ И С ТМ НА ВОРОВСТВЕ.