КАРО фильм

Хороший, молодой коллектив, хотя нормальные люди не пойдут работать за такую зарплату. (ЗП-Белая, что хорошо. У конкурентов кстати зп-чёрная)

Перспективы карьерного роста, при условии наличия мозгов и высшего образования. Гибкий график, кинотеатры есть в разных концах города-можно работать близко к дому. Можно совмещать с учёбой. Бесплатно ходишь в кино. (Зависит от руководства, некоторые могут не разрешать)

Мне очень повезло с командой в моём кинотеатре, хорошее начальство и коллектив. Знаю что в других кинотеатрах было хуже.

Хорошая система премирования. Получил за пол года работы в сумме около 20.000 руб.

Хорошо работать в небольшом кинотеатре, где конкуренция за премию меньше, поток гостей тоже меньше, а ставка зарплаты везде одинаковая.

Как и в любой другой сфере обслуживания начинаешь ненавидеть людей.

Высшее руководство компании думает лишь о сокращении расходов. Объединяют должности, обязанности растут-зарплаты нет.

Индексация ЗП не проводилась более полутора лет, и по словам территориального управляющего в перспективе-не предвидится.

Работа "На ногах" после долгих смен-валишься с ног, но я привык после предыдущей работы, мне было норм.

Высшее руководство решило изменить анкету тайного гостя, в связи с чем возникло много косяков в последнем тестировании, в которых моей вины не было, в следствии чего-последнюю премию я не получил.

Вывод - Руководство-Американцы тянут российские деньги к себе на родину.

Те кто управляет филиалами-мр@зи и подонки, непосредственные руководители-в большинстве отличные люди!

Больничный первую неделю

С приходом нового руководства зарплата упала в 2 раза. При разговоре с директорами понимаешь, что уровень у них очень низкий. Ругаются матом (и это руководство). Принцип работы переждать проблему пока ее кто-нибудь другой не решит. С каждым месяцем только все ухудшается. Такую сеть запороли. Пока идут только сокращения и сокращения должностей. Перезаключили договор с клининговой компанией (заключили дороже и поговаривают с откатом). С удовольствием договариваются с узбеками по работе разнорабочими и что не очень то хотелось кухонными рабочими без санитарных книжек. Зарплата специалиста 16 т р.

Хороший коллектив, до прихода нового начальства в августе 2013 года.

Пол Хет привел в компанию не профессионалов, которые не смыслят в своем деле ничего. Как вы думаете придя из фаст фуда руководитель сможет работать в кинотеатре? Отвечаю: НЕТ! Такого халатного отношения к людям, сотрудникам компании врядли увенчается успехом. КАРО они поднять не смогут. Пере уволили всех профессионалов, видимо сильно испугались, что поймут, что они ничего не смыслят. Взять даже нового директора по персоналу Кезикову Галину. Кто вообще решил ее взять? Австралиец? Я пожелаю ему удачи работы и падения вниз. Она только и сделала, что подтянула своих людей...Людей которые никогда не работали в руководящей должности и ничего не смыслят. Одна чего Элина (калмык

) стоит. Пожелаем им удачи. И верните старый лейбл КАРО ФИЛЬМ в синем цвете, а то уж больно страшно.

коллектив у меня был хороший, расставание было тяжёлым, старое руководство во глове с Ильчуком было замечательным, многие вспоминают золотые времена, даже деньги на обед давали. Когда Ильчук уходил, прощался, ему аплодировали стоя.

С приходом к власти П. Хета компания начала скатываться. Жудкая текучка кадров, в день увольняется по 20 человек. Некоторые не успевают отработать день и сбегают. Закрытие кинотеатров... Набор непрофессионального начальства "по блату" пришедших из киностар де-люкс. Хамское их отношение к сотрудникам. Понаделали вакансий типа: " старший заместитель младшего директора отдела N по работе с директорами." Вобщем одни директоры. Руководящий персонал почти везде новый, не профессиональный, хамоватый(вот что значит прийти на всё готовенькое) Убрали реальных профи которые знали своё дело. В компании бардак.

Наступило преступное безделье

Статистика такова, что за последние полгода работы компания по сравнению с тем же периодом прошлого года даже без учёта инфляции при новом руководстве недобрала около 30 млн руб. Уже ушли все квалифицированные специалисты. Зарплата почему-то имеет отрицательную индексацию. Имеются и другие многочисленные нарушения норм труда, из-за этого текучка кадров превышает 200 процентов в год. В руководстве много несостоявшихся педагогов. Красиво разговаривают, плетут змеиные клубки, разводят хозяина Пола Хетса на деньги. Доведут до полного разорения, затем продадут компанию. Уже сейчас посещение КАРО небезопасно, т.к. из-за неразумной экономии большое количество залов обслуживается одним работником с длительным двухчасовым обедом. Всё без присмотра, может всё вспыхнуть, даже тушить будет некому. 1-2 контролёра во всех залах тоже ничего не сделают. Нормы пожаротушения нарушаются, штрафы уже были.

до даты покупки компании - до декабря 2012 -неплохое руководство во главе с Ильчуком,

возможность удовлетворения собственных амбиций сотрудником;

после декабря 2012 - зарплату повысили, но и все

до даты покупки компании - до декабря 2012 - обычная компания со своими тараканами;

после покупки компании -после декабря 2012 - руководство -хамы, самодуры и снобы, активно поддерживают и сами распространяют сплетни, сичтается, что если платят зарплату, то тебя купили, работай днем и ночью, не дай бог, не поднимешь трубку часа в три -четыре ночи, чтобы записать очередной бред начальника, не дай бог что-нибудь сказать про главбуха или задать ей вопросы по работе, которые ей не удобны ( а похоже все вопросы ей не удобны в части бухучета), даже поздороваться сухо - она уроет по-тихоньку и пр.

после смены руководства, причиной которой стала продажа компании, положительных сторон не осталось.

как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. При 12-ти, а также при 24-х, часовом раб. дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. на рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). Оплата ночных смен производится с коофициентом всего 1,2. На кухне отсутствуют какие либо средства пожаротушения, хотя проводят постоянные инструктажи и заставляют за всё расписываться (мол всё как надо). На работу с которой едва справиться 3-2 чел-а ставят одного. Несмотря на хорошее здоровье у меня после такой работы не раз шла кровь из носа и были сильные головные боли. В канун увольнения руководство не раз прямо говорило о том что русских принимать на работу не будут, отдавая предпочтение инородцам.

Делайте выводы сами.

Позже узнал: что ранее управляющая компания также разорила и продала сеть Киностар. До продажи компания КАРО принадлежала русским, после - американскому магнату.