Ingate

Ingate – крупнейший в России digital marketing integrator, который работает, чтобы бизнес во всём мире БЫСТРЕЕ находил себе клиентов.

Компания основана в 2000 году, насчитывает более 700 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге и Туле. Успешно реализовала более 7000 проектов с известными российскими и международными брендами.

Основной вектор развития Ingate — скорость. Быть самым быстрым на рынке компании помогают основные ценности: ЭКСПЕРТИЗА, ЗАБОТА И ТЕХНОЛОГИИ, которые ведут к беспрецедентной скорости любых процессов.

ЭКСПЕРТИЗА сокращает время получения, внедрения и распространения знаний. Через конференции, вебинары и десятки книг про digital marketing профессионалы компании доносят свою экспертизу, экономя время, а значит, ведут к ускорению бизнес-процессов.

ЗАБОТА — взаимоответственность перед клиентами, партнерами, сотрудниками. Отношения с клиентами, построенные на опережении и предугадывании их ожиданий, рождают доверие. Максимальная степень доверия в бизнесе приводит к максимальной скорости работы.

ТЕХНОЛОГИИ используют принципы работы с готовыми платформами, применения автоматизированных процессов, унификация и использование шаблонных алгоритмов. Процессы получения, передачи и использования данных и знаний становятся молниеносными.



Игорь
26-12-2013
Плюсы
Когда устраивался, после прочтения отзывов долго думал идти или нет, так что сейчас решил внести свои 5 копеек для помощи сомневающимся) До этого работал в московской компании 2 года и, скажу я Вам, достойный офис, хороший коллектив, и профессионалы высокого уровня, коих даже в Москве по своему опыту не всегда встречал. Задачи крайне интересные и обширные. Чуткое и внимательное руководство, которое разбирается в проблемах и способствует профессиональному росту. Так что если ты программист, то смело иди на собеседование, но учти ОГРОМНЫЙ минус!
Минусы
Большая часть зарплата не совсем официальная...
Евгений, 04-01-2014
Скажем прямо, зарплата черная, как и бухгалтерия.
По работе программистом - совершенно не интересная, когда мне позвонил их HR, то долго не хотела отвечать на прямой вопрос о том, не является ли работа "поправить что-то в CMS клиента" основной, но в итоге это признала, да еще добавила, что надо бы знать Photoshop!
Я знаю Photoshop неплохо, но как программист забыл уже, когда применял его на работе - есть дизайнеры, есть верстальщики! В общем это была не вакансия программиста, а какого-нибудь вэб-мастера или технолога. О профессионализме Ingate тоже можно судить по этому недочету.

О профессионализме SEO специалистов: знакомый собеседовался (тоже к нему звонили хантеры), там единственное требование "знакомство с Я.метрикой, html, биржи ссылок. Но если что-то не знаете - не страшно". Обалдеть. Какие тут навыки! Какое там знание алгоритмов ПС! Умение оптимизировать сайт и его верстку! Это не нужно! Нужно уметь войти в Windows. ПРофессионалы высокого уровня.

Даже на полноготка не верю в этот белый PR с положительными отзывами от "работников"(якобы). Явно ответный ход на вал негатива об Ingate в Сети.
Ingate, 09-01-2014
Здравствуйте, Евгений.
У нас белая зарплата, оформление согласно ТК РФ, социальный пакет. Если вас приглашали на работу к нам, вы должны это знать.
Все комментарии в сети мы пишем от нашего официального лица. Мы всегда проводим обучение для наших сотрудников, независимо от того, что специалист знал до прихода к нам. Обучение - признак непрофессионализма? Странное утверждение, вы не находите?
Жаль, что вы не работаете с нами и надеемся, что не это является причиной написания этого довольно эмоционального комментария.
Алексей, 13-01-2014
Интересные задачи? Профессионалы? Когда пришел на собеседу увидел что охранник записывает мои данные в excel.*громкий пафосный смех* Бред, по моему. Уровень автоматизации оценили?
Собеседование. Это "яНеЗнаюЧтоТакое". Все трое задают какие-то глупые вопросы. Что-то по теме, что-то не по теме, но в общем, ни разу не определяющие уровень программиста, ощущение как будто на приеме у психолога (я конечно там не был, но думаю что так оно и бывает). Задание не дали.
Вывод: Что-бы там работать - ты должен понравиться всем. Если что-то не понравиться - не возьмут. Что-ты знаешь, умеешь, им пофиг. Компашка для студентов.
Ingate, 14-01-2014
Алексей, мы очень ценим атмосферу в коллективе и на том этапе собеседования, о котором вы пишете, отсеиваем людей, чьи личные качества не будут способствовать плодотворной работе. Если бы вы прошли этот этап, вас ждало бы следующее собеседование, на котором как раз проводилась бы оценка ваших профессиональных качеств.
Вы наверное обижены на нас, но поймите - человек, не разделяющий ценности компании, все равно ушел бы из компании, так что не жалейте пожалуйста о том, что не попали работать к нам.
Алексей, 18-01-2014
Так вы себе друзей набираете, тогда мне все понятно. Извините))).
Я действительно бы вам не подошел, т.к. для меня работа - это работа.
Ingate, 20-01-2014
Алексей, в компании должна быть дружеская атмосфера. Для нас тоже работа - это работа, а также команда - это команда. Если есть вероятность, что человек не сможет стать частью команды, мы не тратим его время на работу у нас.
Евгений, 12-02-2014
Ingate, а вы в курсе, что не имеете права отсеивать людей по личностным качествам? Как не имеете права отсеивать по результатам тестирования?

Вы сейчас официально утверждали, что не даете работу части кандидатов исходя именно из личного отношения к ним или оценки их по личностным качествам?
Ingate, 14-02-2014
Евгений, вы внимательно читали статью 64. Гарантии при заключении трудового договора?

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи ... а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Содержание категории «деловые качества работника» имеет две составляющие: профессионально-квалификационные и личностные качества.
Личностные качества могут включать такие характеристики, как нестандартность мышления, коммуникабельность, организаторские способности, определенные внешние данные, отсутствие ограничений (противопоказаний) для осуществления некоторых видов деятельности (работ) по состоянию здоровья и др., они учитываются в той степени, в какой они могут существенно повлиять на способность качественно выполнять определенную трудовую функцию, а потому они тоже опосредованы спецификой работы по определенной должности, профессии, специальности.
Таким образом, учитывая, что заключение трудового договора с конкретным физическим лицом – это в подавляющем большинстве случаев право работодателя, а не обязанность, работодатель не ограничен в выборе подходящей кандидатуры, если он, во-первых, четко определил перечень деловых качеств, обуславливающих наличие у кандидата потенциальной способности к выполнению данной трудовой функции, и, во-вторых, предусмотрел не противоречащие законодательству адекватные методы оценки этих деловых качеств.
Другие названия:
Ингейт продвижения сайтов, ingate digital agency
Телефоны:
+7 (495) 926-77-99
Сайт: ingate.ru
Сфера деятельности: