Идея паркета-центр, идея паркета

Во всем есть положительные стороны. Надо только постараться их найти. Коллектив бухгалтерии. Замкнутый мирок со своей системой ценностей и травлей неугодных. Приоритет корпоративной морали над порядочностью и уважением к человеческой личности.

Для того, чтобы здесь прижиться, надо принять неуважительное отношение к себе начальницы (Н.В.), которая себя считает априори выше других (только на каком основании? кто она?). Надо терпеть интриги, провокации и оговоры со стороны рядовых сотрудников (Татьяны, в первую очередь), обсуждения и перешептывания за спиной, а также резкое, иногда переходящее в хамское, поведение Насти (особы, приближенной к начальнице). Независимостью взглядов тут никто не обладает. Человека, которого травят, никто не поддерживает. Все остальные, не попавшие в опалу, сотрудники искренне поддакивают. В народе такой коллектив называют гадюшником. Это тот самый классический случай. Мне не довелось работать в этом славном коллективе. Но я наблюдаю некоторое время, как здесь травят людей. Как сейчас, например, выживают из коллектива очередного человека, причем неплохого. После ухода каждого, кого удалось выжить, находится новый неугодный. Кто будет в следующий раз?

Если хотите сохранить к себе уважение и остаться самим собой, не ходите сюда работать. Если интриги и травля для вас являются нормой, то приходите - почувствуете себя, как рыба в воде.

Надо еще сказать о низком профессиональном уровне руководства бухгалтерии. Работа организована очень плохо. Это всегда просчет только руководства, как показывает жизнь. Сотрудники постоянно завалены работой и перерабатывают (переработки не оплачиваются никогда), в бухгалтерии грызня и поиски виноватого. На больничный или в отпуск уйти целая проблема. Съедят.

Может быть, как раз это неумение хорошо организовать работу со стороны руководства бухгалтерии, а также отсутствие у него (руководства) всяких представлений о нормальных человеческих отношениях, и являются причиной нездоровой обстановки в этом отделе?