ГУП МО МОБТИ

Одна сотрудница помогала и объясняла, с учётом того что меня посадили на неделю не на моё рабочее место куда я была принята.

Могу сказать что очень много работы, обучения толком не было или мне попалась такая учительница "Красотка" одним словом!!! Требовать много, а знаний не давать. Помощи ждать не от кого. Никак не принял меня коллектив. Трое человек со мной общались из 11 персон.

Положительные стороны зависят от места работы. Если работать в аппарате управления, то скорее всего отрицательных сторон в работе нет, ну или почти нет. Если работать в любом областном филиале рядовым техником то из положительных черт может быть только хороший коллектив, если повезет, и нормальное законное трудоустройство.

Если работать в любом областном филиале то вы столкнетесь со следующими трудностями:

- не приспособленное к работе оборудование. Стоит отметить что аппарат управления закупает gps приемники лишь фирмы Leica, качество которых сильно отражается на работе.

- СТП МОБТИ. Да, именно наличие собственной сети референтных станций сильно усложняет работу технику или геодезисту выполнять нормальную работу. Сочетание низкокачественных приемников фирмы Leica + значительное удаление базовых станций от объекта измерения может очень сильно отразиться на точности. Если вам удастся провести инициализацию приемника на месте, то точность будет плавающая, в самом лучшем случае, в непосредственной близи станции будет фиксированная. Но поскольку базовые станции расположены на значительном удалении друг от друга, вы будете радоваться и плавающей точности.

- прием населения. Кроме того, что вам придется проводить измерения и выезжать в поля, чертить это, вам необходимо будет общаться с местным населением. Кто знает что такое работа с людьми - поймет. Постоянное изнасилование мозга всякими бабушками и дедушками, не всегда адекватными будут разбавлять бесконечные звонки от других бабушек, которые не пришли самолично к вам на прием.

- абсолютное недопонимание руководства аппарата управления к вашей работе. Если директор филиала окажется вполне лояльным к вам, и вполне будет понимать суть вашей работы, то молоденькие мальчики и девочки из аппарата управления абсолютно не понимают и не представляют вашу работы. Вместо помощи будут постоянно каждые полгода придумывать нововведения, которые будут вам отнюдь не в помощь. Стоит отметить что полномочия директора филиала резко ограничены.

- как вы уже догадались, наличие собственного аппарата управления в предприятии сильно влияет на заработные платы самих рядовых сотрудников. Вы будете пахать как раб на галерах и видеть только малую часть от тех средств, что принесете предприятию сами лично.

- никакого обучения. Все, чему вам придется научиться - вы будете изучать самостоятельно. Никаких семинаров и лекций вам проводить не будут.