Группа компаний "РЕСТЭК"

Имиджевые проекты, возможность себя реализовать в данной сфере бизнеса. Белая зар.плата. Грамотных и авторитетных руководителей по пальцам пересчитать, но они есть:) Если работать под их началом, то более/менее нормально. Для получения опыта и развития стрессоустойчивости - вполне подойдет.

Напряженная атмосфера, отсутствие этики со стороны некоторых руководителей высокого уровня, публичное порицание и унижение человеческого достоинства. Оценка результатов работы сотрудников по субъективному критерию (нравится-не нравится), поэтому даже среднестатистический балласт компании, находящийся в "фаворе", получает довольно высокую зар.плату. Бюрократия. Отсутствие доверия. Текучесть.

Отсутствует задержка зарплаты, большинство линейных сотрудников и некоторые руководители очень приятные люди, возможность развития такой черты, как стрессоустойчивость.

Первый раз приходится писать отзыв о компании и к сожалению негативный. В данной компании есть только один человек который принимает решения. При такой сложной внутренней структуре это как минимум не неверная система управления предприятием. Весьма бюрократичная компания, но только в тех областях, которые выгодны. В качестве примера опоздания на работу суммарно более чем на 30 мин. в месяц грозит удержанием дисциплинарной части, но, если работать сверхурочно или по выходных это никак не учитывается и не оплачивается, может компенсироваться только отгулами на которые практически нет времени, потому что работы действительно много, а отгулы имеют свойство сгорать. Вот такой вот замкнутый круг. Касаемо зарплаты, она действительно выплачивается во время, только вот расчет и процесс доказательство того, что ты достоин этой зарплаты больше похож на игру "форт Боярд" . Раньше было по другому, но как только начался "кризис", было принято решение изменить систему выплат. Было это сделано естественно под предлогом того, что новая система более надежная и дает большие возможности. Мол вы получаете одно яблоко, а теперь мы разделим это яблоко на 3 части, но вы будете в результате все равно получать одно яблоко если будете хорошо работать, а там глядишь еще четверть от второго перепадет. Естественно, когда все подписывали новые правила игры, то понимали, что риск есть. Конечно же перед подписание была прочитана лекция о патриотизме к компании, о честности, о нашей нужности и.т.д. Только результат оказался другим, и все слова о честности и уважении к нам переросли в обвинения, подозрения,проверки, порицания и не полные выплаты, но вполне официально (сами же все подписали:) Кстати, касаемо уважения со стороны высшего руководства его нет, не было и не будет. Речь не идет даже не о каком-то отдаленном чувстве. Примерно 90% сотрудников просто рабочий скот на котором можно ездить и иногда кормить. За последние месяцы работы наблюдалось много увольнений, увольняются даже те, кто проработал не 5 и не 10 лет, это самый хороших показатель внутренней политики. Не рекомендую.

В коллективе есть очень приятные люди и профессионалы своего дела, правда они увольняются один за другим.

ГП РЕСТЭК - ряд юр. лиц, возглавляемых номинальными директорами, все они грызутся между собой как собаки в борьбе за кость, пытаясь перераспределить прибыль внутри компании в свою пользу.

Каждый 3ий в компании - руководитель чего-то, но по факту - максимум секретарь, по уши увязший в никому не нужных бумажках.

Всей этой вакханалией управляет небожитель-президент, который единолично и принимает все решения и специализируется на даче невнятных и очевидно невыполнимых поручений.

Директора в своем большинстве не разбираются в специфике работы вверенных подразделений и способны только на выдачу "ценных указаний" и послеобеденный сон. За то почти все они родственники/друзья небожителя.

Ко всем сотрудникам отношение скотское, как к дешевой рабочей силе, не имеющей права на собственный голос.

Как спасти то, что гниет изнутри в кризис? Естественно урезать сотрудников во всем, чем только можно. Отмена ДМС, штрафы за опоздание на работу на минуту, урезание заработной платы на 50%.

За период с января по март из компании уволился каждый 3ий сотрудник. Их обязанности были успешно перераспределены между оставшимися. Хотя успех относительный, мероприятия проваливаются одно за другим, и копания медленно, но верно движется к разорению.

Совет: если вы компетентный специалист, уважаете себя и цените свое время, не привыкли к омерзительным интригам, не идите работать в эту компанию.

стабильная выплата зп

низкая зп, отсутствие каких-либо перспектив( только если ты не особа, приближенная к "императору")

- Большой опыт (к сожалению в-основном негативный) работы в крупной компании

- Сплоченный коллектив (в небольших департаментах)

- Низкая зарплата, подчас совершенно несопоставимая с обязанностями и уровнем ответственности (если конечно нет высших покровителей);

- Де-факто отсутствие четкого функционала сотрудников (многие занимаются совершенно не своей работой, выполняя указания начальства);

- низкий уровень ответственности руководителей (часто просто переводят стрелки с одного на другого, в итоге ты оказываешься крайним и виноватым);

- Сложнейшая бюрократия и абсолютно непонятная цепочка принятия решений. (фактически президент единолично управляет всем, все необходимо согласовывать с ним)

- Инициатива наказуема! Любое отступление от курса, данного президентов ведет к публичной критике и дальнейшим негативным последствиям.

Нормальные условия труда, неплохая зп, работа "не пыльная"

Работаем в СРМ,Excel, Outlook, на телефоне, на выставках

Работаем в Сочи, работают, в основном, незамужние девушки, конечно, на первом месте, знакомства) рассказывать про СЗФО (концепт) никто не заинтересован, посмотрим, какая зп будет на выходе. Зачем мы на олимпиаде, никто не знает) Спросите у работающего народа информацию о регионах (для иностранцев), услышите анекдотичный ответ) Короче, в компании работает, правда, молодежь, уже устали от пребывания. Волонтеры молодцы, информации предоставляют больше, даже на языках.

высокая заработная плата, даже если нет вышки

Работаю как "бессмертный пони" с высшим образованием, а получаю также 40000 р., как девочки в Рестэк Интернешнл, вечно сидящие вконтакте. В разговоре один гонор и понты, с клиентами общаться не умеют. Смысл брать и платить такие деньги. Ни одного языка не знают, только телефонные переговоры. Народ, а прибыль вам кто приносит!!!

Работа в данной компании возможна и оправдана для молодых специалистов, которые идут получать опыт и не просят за это абсолютно никакие деньги. Если должность находится до определенного уровня, можно продолжительное время не ощущать все сложности и существующие проблемы, которые существуют в компании.

В некоторых службах степень удовлетворенности работой доходит до максимальных значений, и могла бы быть абсолютной, если бы не одно но - заработная плата. С 2009 года з/п не индексировалась, лишь отдельным гражданам (особо приближенным) она была пересмотрена в недавнее время.



В рестэке можно получить очень неплохой опыт работы, который будет абсолютно точно котироваться на внешнем рынке.

Возможен стремительный рост, который выглядит мягко сказать странно. А когда ты подрос, вспоминай, где лежит твое резюме....

Но, стоит только переступить эту грань попасть в поле зрение Президента, все, ваши часы сочтены. Пора доставать свое резюме и активизировать поиск работы.

Весь топ менеджмент компании, в первую очередь управляющие, генеральные директора, разного рода, надуманные, высокие руководители (за исключением 1-2х руководителя) абсолютно некомпетентны! Управленцев в компании нет! Никто не берет на себя даже минимальную ответственность. Каждый стремится спихнуть с себя даже ответственность за свою службу!

Сплошные подковерные игры, в которых участвуют ВСЕ ТОПы и приближенные к Президенту люди. Все копают друг под друга. Все друг друга ненавидят и стараются слить, изо всех сил стараясь удержаться на своем месте со своей безумной заработной платой. При этом, некоторые руководители даже не бывают в рабочее время в офисе (в отсутствие президента) и ведут двойную жизнь, на стороне занимаются вторым-третьим "бизнесом"

Полное отсутствие инициативы со стороны управляющих и генеральных директоров/ любых руководителей в работе, т.к. она наказуема до публичного унижения! Публичное унижение руководителей Президентом практикуется за любую малость, даже за то, что по сути является непосредственным функционалом!

Сплошная семейственность!



Вы любите работать по ночам, и ненавидите такое понятие как "личное время" - рестэк это ваше место.

Если вам комфорно, когда вас поучают все кому не лень, даже те кто и близко не стоял с вашей работой, дают поручения и контролируют их исполнение, стучат на вас - рестэк это ваше место.

Если собственное унижение - ваше кредо по жизни - рестэк это ваше место.



Соц.пакет вроде вы и есть, и плохо о нем не сказать, только если ты не будешь "ходить" так как тебе скажет начальство, останешься с носом, даже и при наличии этого соц.пакета.