Группа компаний Кохомский лен

Почитал отзывы о компании, как правило, большинство отзывов написано менеджерами, которые хотят ничего не делать и получать за это деньги. Да я работаю недавно, но в конце февраля была подписана мотивация для менеджеров, которая позволяет заработать от 40 т.р. и выше, при ежемесячном окладе 15 000 рублей, а на испытательный срок 20 000 рублей, причем с кандидатами, которые могут похвастаться реальными достижениями на предыдущих местах работы, оклад на испытательный срок обсуждается индивидуально. Так же, на рассмотрении у руководства компании годовая мотивация для менеджеров, при которой они могут заработать по итогам года до трёх ЗП, соответственно при выполнении годового плана. Теперь, что касается менеджеров и отношения руководства. На днях один из сотрудников написал заявление на увольнение отработав месяц, я попытался выяснить причину, менеджер сказал, что это не его сфера деятельности и он не сможет работать, но давайте разберёмся: человек пришёл, ему дали оклад 20 000 рублей, дали базу клиентов с контактными данными (около 200 клиентов), за месяц и две недели работы менеджер обзвонил 35 клиентов, написал по ним нелепые комментарии, без всякой конкретики, продажи совершил только двум клиентам и получил за этот период 30 000 рублей. Всем бы так работать, один звонок в день сделал и получил 1 000 рублей зарплаты, когда в Реале студенты на кассе по 70 рублей за час получают. Далее: в настоящий момент один из сотрудников на 4 часа ежедневно уезжает на сессию, я думаю не в каждой компании менеджеру дадут такие условия, в лучшем случае в отпуск отправят, в худшем уволят. Вернусь к товарищу который недавно уволился, о причине его увольнения с ним лично разговаривал директор (о котором ниже написаны только гадости), и предложил пересмотреть его заработную плату, но это менеджера не заинтересовало, это что касается отношения руководства. Вообщем, моё мнение, негатив о компании пишут только неудачные менеджеры, лучьше не писать вообще, а если пишете то представляйтесь. Отсутствие конкретной структуры управления и четко прописанных задач. Надо работать над этим.