Гран При

Неплохой коллектив. Из-за плохой организации работы внутри компании вам придётся выполнять обязанности нескольких человек, это даёт неплохой опыт :)

Плохая организация внутренних процессов компании, как указал в плюсах. Низкая зарплата и очень меленькая белая её часть. Компания крайне жадная до денег. ЗП не повысят, пока не напишешь заявление по собственному желанию. Штрафуют за опоздания при месячной переработке в несколько часов! Переработку, естественно, не оплачивают. Отдел кадров ТК не соблюдает, по указанию гендиректора (оно тут женщина). При увольнении вам не выплатят часть положенных вам денег.

отсутствуют, кроме обычных сотрудников

неоплачиваемые переработки; нечеткая постановка задач (сидишь и думаешь, что имели в виду); спрашивают то, чего не можешь выполнить по ихней же вине, вычитают из зарплаты. корпоративная культура (корпоративчик) - какой то детский сад, на котором чувствуешь себя неловко. Директор - женщина со своими заморочками, но у меня к ней было чувство уважения

Безусловно, прекрасный коллектив!!!

Не советую работать в данной компании. Во-первых, потеря времени для квалифицированного специалиста. Во-вторых, будьте готовы, что при увольнении вам не выплатят вашего полного оклада. Не соблюдение ТК по срокам увольнения.

Вывод: Руководство, не относится к категории порядочных работодателей.

Достаточно интеллигентное руководство.

Отрицательные стороны во многом будут зависеть от того, что из себя представляет работник, какие у него цели, амбиции, какую должность он занимает. Поэтому для кого-то что-то из перечисленного мной может показаться и положительной стороной при работе в этой компании. По-моему мнению, специалисту с высшим образованием в этой компании лучше не работать иначе он просто продешевит. Если человек имеет год обучения в техникуме-колледже и вверх не стремится, думаю для него условия могут приемлемыми. Я работала пару месяцев полтора года назад (может что-то изменилось), потом решила найти работу получше, ушла и не жалею.



1. Низкая неконкурентоспособная зарплата. В другой компании на аналогичных должностных обязанностях вы можете зарабатывать до десяти тысяч больше. При этом з/п не повышается, премий нет, никаких бонусов сверх ТК (ДМС, оплата фитнес-клубов, компенсация обедов, что предлагают некоторые другие компании) здесь нет. Конечно, компания небольшая, хорошо платить они не могут, хотя требования к сотрудникам такие же, как и тех компаниях, где платят лучше. Им подавай и высшее образование, и опыт работы, и дополнительные навыки и знания, и английский желательно. При этом содержать такого специалиста они не могут. Поскольку на низкие оклады таких специалистов и не находится, то коллектив здесь немного простой, хотя приятный. На собеседовании оклад обязательно понизят, поэтому, если вы в резюме указали минимум и не готовы получать меньше, на тратьте время на собеседование.



2. Трудовой Кодекс в этой компании иногда подправляется с учетом желаний работодателя. Если вы не понравитесь на испытательном сроке, то могут и не заплатить, поэтому, если вы уже на первой неделе почувствовали что-то не то, лучше уходите сами, зачем полмесяца работать бесплатно. Кстати, по ТК выплата з/п происходит не реже, чем раз в полмесяца, имейте это в виду в этой компании. На испытательный срок могут предложить оформить неофициально. Уже с первого рабочего дня могут попросить задержаться после работы на час-полтора, мотивируя это тем, что вы не успеете сдать работу. Хотя на следующий день вы узнаете, что срок сдачи в конце следующей недели. Естественно оплачивать сверхурочные никто не собирается. Более того, за опоздания минут могут вычесть из з/п, несмотря на то, что у вас были сверхурочные. В случае ошибки в работе вычитают из з/п. Вообще в этой компании не всегда знаешь, сколько получишь денег, даже, если з/п белая. При увольнении могут не выплатить положенные суммы, особенно на испытательном сроке. По поводу отпускных и больничных, ничего сказать не могу, не брала.



3. Здесь все зависит от занимаемой должности, но мне эта компания запомнилась очень нечеткой постановкой задач сотрудникам, нечетко определенными сроками выполнения работы, а также несогласованностью между руководством некоторых отделов. Такое чувство, что руководитель сам не понимает, что он хочет видеть от сотрудника. Должностные обязанности в договоре четко не прописаны, поэтому, если вас взяли, скажем бухгалтером по з/п, будьте готовы, что на вас скинут работу и финансиста, и юриста, и программиста.

Может случиться так, что на собеседовании вам представят данную должность, как бухгалтер по з/п, при трудоустройстве вы будете думать, что идете работать бухгалтером, а по факту окажется, что больше половины обязанностей относится к компетенции юриста или финансиста. Когда вы выскажете недоумение, то вас сделают крайним, что вы не юрист или не финансист. Некоторые отделы в этой компании напоминают "лебедя, рака и щуку" из известной басни.



4. Перспектива карьерного роста есть только с низких должностей. Не рекомендую эту компанию вчерашним студентам, просто потеряете время.



Вывод:

Сегодня в Москве можно найти более достойные рабочие места, поэтому, на мой взгляд, квалифицированному специалисту или тем, кто хочет развиваться и зарабатывать эта компания не подходит. Вообще в этой компании все время чувствуешь себя униженным как специалист.