Гольфстрим Охранные Системы

Полностью белая зарплата, отпуск по ТК, оплачиваемый больничный, причем за первые 5 дней больничного в году, к положенному по закону, компания доплачивает до средней ЗП.
Корпоративные мероприятия, в т.ч. елки для детей.
В службе сервиса вполне сложившийся коллектив опытных и здравомыслящих профессионалов, большинство знают друг друга не первый год и готовы помочь другу другу, новички на мой взгляд тоже не обделены помощью и советом (это тем кто "прочитал отзывы и побоялся отправлять резюме"). За другие подразделения отвечать не могу. Присутствует вполне приличная форменная одежда, корпоративная сотовая связь, интернет. Часть сотрудников работает на корпоративных машинах, другим компенсируется использование личного авто (хотя размером компенсации большинство объективно недовольно).
В большинстве своем отношение клиентов к компании позитивное, что задает тон общению - с подавляющим большинством клиентов либо их представителей приятно работать.
Наличие разного рода контроля как за внешним видом, так и за выданным инструментом, транспортом, иногда ходом работ. Причем минусом является не само наличие контроля, а "топорность" системы оценки. При возникновении споров с руководством зачастую требуется отстаивать свою точку зрения, к чему готовы не все, да и не всегда удается.
Эффект большой компании - решение даже простого вопроса зачастую требует значительного времени и писанины.
Стремление компании предлагать новые услуги и оборудование для сервиса оборачивается постоянной необходимостью изучать что-то новое, иногда не до конца изученное производителем, что время от времени сказывается и на трудоемкости работ и на отношении клиентов.