ГК Ташир

«Ташир» — крупнейшая российская диверсифицированная промышленно-строительная группа, в состав которой входит порядка 200 компаний и предприятий, действующих в различных отраслях экономики России.

Со дня основания в 1999 году и на протяжении более 20 лет «Ташир» поступательно наращивает активы на рынке российского строительства и девелопмента, при этом успешно масштабирует бизнес в других отраслях: финансовой, энергетической, в сферах промышленности, ритейла и ресторанного бизнеса, индустрии развлечений и других. Группа входит в список сотни крупнейших частных компаний России.

Стратегическое развитие группы компаний мы видим как в дальнейшей диверсификации активов в различных секторах и расширении инвестиционной деятельности, так и в поддержке экономики в регионах своего присутствия. На сегодняшний день группа компаний «Ташир» ведет бизнес и представлена в 51 городе России и за ее пределами и объединяет 45 000 сотрудников.
Бизнес-модель группы компаний, основанная на собственных строительных, производственных, финансовых и технических ресурсах, помогает «Ташир» занимать лидирующие позиции во всех направлениях своей многопрофильной деятельности, открывать новые грани бизнеса.

Мы входим в число крупнейших российских строительных и девелоперских организаций и является одним из лидеров этих отраслей в нашей стране.

Ежегодно «Ташир» возводит сотни тысяч квадратных метров недвижимости различного назначения. Это современные, высокотехнологичные объекты коммерческой (торговые, гостиничные, складские, офисные) и жилой недвижимости, административные, промышленные здания и инфраструктурные сооружения. На разных стадиях реализации строительных проектов группы — 3,5 млн квадратных метров площадей.

Группа обладает значительным производственным, техническим, финансовым и трудовым потенциалом, многопрофильной экспертной базой, передовыми технологиями и лидирует по объемам строительства и ввода коммерческой недвижимости в России.

Приоритетом дальнейшего развития является масштабирование девелоперского бизнеса, его диверсификация и расширение, в том числе географическое.



Светлана
02-02-2020
Работала в компании 9 дней. Мне этого хватило, чтобы понять, что из себя представляет эта компания. Ниже был отзыв о некомпетентности руководства. Полностью согласна. Директор по персоналу Татевик, девушка 30 лет, видимо устроилась на эту должность по знакомству или через родственные связи. Работает с октября месяца 2019 года. За время её работы сменилось уже 3 специалиста по кадровому делопроизводству. Полный бардак в кадровом делопроизводстве. Трудовые книжки валяются по всем ящикам. Есть сейф для трудовых книжек. Но так же трудовые валяются в металлическом ящике,который используют для картотеки. Кадровая документация хранится вся вместе, в так называемом "личном деле". Устраивают на работу сотрудником по одному графику, а люди работают по другому графику. В 1С график может быть 5/2 или по совместительству по 4 часа. А по факту руководители присылают Вам график на сотрудников, которые работают по сменам. При этом нужно этот график проверить. Я задавала вопрос, как нужно проверять. Толком ответ я не получила. Так как в 1С был один график, а по факту другой. Через день мне Татевик ответила, что я уже объясняла. И что на следующей недели она будет смотреть, как я усваиваю информацию. За полгода своей работы Татевик не смогла организовать работу в кадрах. А за 9 дней моей работы, я должна была "разгрести" этот бардак. И наладить работу в кадрах. При этом она проверяла мою рабочую почту, читала все письма. И говорила замечания, что мне нужно отвечать и как. У меня возникает вопрос обязанности руководителя в надзоре за сотрудниками? Тогда нужно было немного поменять Татевик свою должность. Должность должна называться надзиратель. Если должность Директор по персоналу, руководитель, то обязанности будут не в надзирании за сотрудниками, а в правильной организации своей работы и работы отдела кадров. За 9 дней работы я услышала обвинения в том, что я не "усваиваю" информацию и в том, что нужно быстро отвечать на письма. Пожелания всего и сразу. Несвязные вопли о требованиях "сделать что надо срочно" пополам с обвинениями в некомпетентности. Называется с больной головы на здоровую. На самом деле Татевик не компетентна сама. Я уволилась. Не хочу работать с некомпетентным руководителем и ещё быть виноватой в чем то. Дорогие коллеги. Пишу отзыв, чтобы Вы знали куда Вы идете на работу. И чтоб имели представление с каким руководителем Вам придется работать. Не тратьте на эту компанию время. пафосный офис на Китай городе, а по факту полный бардак.