- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Гарден Ритейл Сервис
Компания «Гарден Ритейл Сервис» (ранее "Фаско") была основана в 1993 году как предприятие, специализирующееся на ручной фасовке традиционных удобрений. За время своего существования она успела завоевать достойное место в ряду ведущих производителей грунтов, удобрений и средств защиты растений. Если в начале производственной деятельности ассортимент фирмы состоял из всего из 5 наименований, то в настоящее время он насчитывает более 180 позиций.
Компания «Гарден Ритейл Сервис» пользуется заслуженным уважением у потребителей, так как уделяет большое внимание качеству производимых товаров, постоянно расширяет свой ассортимент, чутко реагируя на изменения, происходящие на рынке.
Вся продукция имеет необходимые сертификаты и включена в список разрешенных к применению препаратов, дизайн и качество всех выпускаемых продуктов остается на самом высоком уровне.
Продукция компании «Гарден Ритейл Сервис» поставляется во все уголки России и в страны ближнего зарубежья.
До центра нужно пройти промзону в жиже грязи.
Куда недоработок отдела персонала, который рекомендует себя как такие профессионалы,особенно начальник отдела по персоналу, девушка с минимальным опытом, но с короной до небес... За 5 минут в офисе куча косяков, которые явно видны были постороннему человеку:
Не приветливые секретари.Нет стаканов в куллере.Никакой канцелярии в переговорной. Ну наверняка еще кучу можно найти...
В период горячего сезона выходы в субботу оплачивают по обычной ставке!!! Нарушение ТК!!!
Что касается манагеров по персоналу...Как говорил один коммерческий директор:"Чтобы стать менеджером, надо еще вырасти из манагера!
Используют бестолковые тесты на IQ .
Серьезные компании, которые работают профессионально, даже при сильной загруженности находят время и относятся к соискателю также уважительно как к работающему уже сотруднику. Если даже человеку вынуждены отказать, то нужно найти время и сообщить об этом. А то получается, не подошел человек , ну и фига с ним, проценты все равно не заработала на нем...
