Facilicom

Я работала в подразделении, тесно связанном с отделом продаж. Поэтому говорить буду за УК. И основываясь исключительно на своих личных наблюдениях.
Персонал. В некоторых случаях, крайне самоотверженные и преданные люди, уважающие себя и других, а в некоторых – не очень умные (см.отрицательные стороны). В общем, конечно, у всего должен быть баланс.
Уровень зп. Не большой и не маленький, средний по рынку. Мне на мороженое хватало. Платят вовремя. Гор золотых нет, но их никто и не обещал, вроде? На моей памяти пару раз людей через полгода/год после устройства повышали. Но это звездочки были, на самом деле, достойные того.
Офис. Хороший офис, не класса А, конечно. Но довольно приличный, светлый, чистый. Ремонт свежий, находиться комфортно и приятно. Кофе, чай – за счет компании.
Итог. В целом все более-менее складывается, если 1) мозги в голове есть и 2) «дружишь» с руководителями (прошу заметить – не только со своим, а со всеми!) Если ты по жизни человек «с претензиями», то не надо тратить свое время. Тут такие «козочки» не задерживаются. Если дипломатично относишься к «капризам» (а идей возникает много разных, реализуемых и не очень), то подзакалиться в Фасиликом – самое то. Впрочем, у медали «заслужить доверие и дружить со всеми» есть и обратная сторона – груз все большей ответственности и работа во вторую смену. Впрочем, тут тоже, как себя поставишь. Умеешь отказывать – молодец. Не умеешь – учись… Если занять жесткую позицию (получается только со временем), то на шею никто садиться не будет.
p.s. Такое ощущение, что негатив пишут какие-то не очень вменяемые люди или дети малые :) Если они таковы, как себя на этих страницах показывают, то неизвестно еще, кому повезло больше… Пусть мои слова несколько лиричны, во мне никоим образом не говорит обида! Но в глазах стороннего человека (к коим я себя отношу, по прошествии времени) некоторые сотрудники (в уме «руководители») склонны переоценивать себя, свой статус и свою значимость. Ощущая себя «королями жизни», которым удалось занять довольно высокую позицию в такой крупной компании, они считают, что масштаб, клиенты и все то, что есть хорошего – их личная заслуга. И это, к большому сожалению, откладывает отпечаток на их поведение в отношении подчиненных, то бишь они могут смотреть свысока, относиться к их личному времени с пренебрежением, игнорировать мнение пусть линейных, но довольно грамотных специалистов, пренебрегать людьми. Может, это и не системно, но такие вещи имеют место быть. И это факт…