esky.ru

Берут без опыта и в процессе работы обучают.

Можно работать из дома.

Неплохой коллектив (был год назад, последние несколько месяцев много людей уволилось или перешло на другие должности).

Несложная работа, но местами выматывает из-за ее монотонности.

ЗП белая. Выплачивают вовремя, но только на карту банка.

Оформление через договор подряда, через год оформляют в штат (на зп это не влияет, а трудовой договор я так и не получил на руки, обещали выслать по почте, но так и не выслали).

Нет штрафов, но теоретически проверяющий может засчитать пол позиции (30 рублей из 60) если ошибок будет очень много. Частая смена правил заполнения карточек товара.

Мизерный сдельный оклад, который за год подняли на 10 рублей за позицию (всего примерно 60 р. включая вычет налогов), но из-за падения рубля ЗП все равно ниже чем была раньше.

Ненормативность работы. Один раз работы не было целую неделю, но в среднем за месяц выходит больше 200 позиций, а если работать по 8 часов каждый день, при условии, что новые позиции есть, а готовые не надо править, то можно и 20 тысяч получать.

Отсутствие соц пакета, а также бонусов и премий (для справки, отпуска тоже не оплачиваются, что логично при сдельном окладе).

Безразличие нового руководства отдела к своим подчерненным. Неважно как долго и как хорошо вы работали, если что-то не устраивает Вас быстро попросят из компании, никто не будет пытаться найти компромисса, и никто не будет за Вас вступаться.

С недавнего времени ввели новое правило, которое обязует работника ежедневно писать письма о проделанной работе, даже если ничего не заполнено. Если что-то с вами случится и Вы не сможете отчитываться ежедневно, Вас уволят.

Год назад это было хорошее место работы для контент-менеджера на удаленнке, можно было взять штук 40 позиций и заполнять их не спеша в течении пары дней. Можно было сработаться с проверяющим, который бы принимал все готовые позиции наследующий день.
Сейчас же введены квоты на заполнение, нужно постоянно отчитываться, а в фирме произошли сокращения и постоянно происходят кадровые перестановки, при этом у каждого руководителя свои правила, а с каждым проверяющим приходится срабатываться заново. Готовые позиции могут висеть непринятыми неделями, так как теперь есть какие-то графики по проверкам (наверно из-за нехватки проверяющих, хотя контент-менеджеров тоже сократили в половину). Сами правила заполнения и правила работы постоянно меняются и становятся более сложными и требующими больше времени на позицию.