ЭЛКО групп

легкодоступные девушки которые не прочь уединиться в обед.

непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ

КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

Те кто умеет и хочет работать = им легко в Компании. Возможность заработать предоставляется всем + бонусы выплачиваются всем.

Коллектив = команда профессионалов!

Всегда есть возможность уйти в отгул, отпуск, выйти на больничный обязательно отпускают.

Баласт = он везде баласт.

Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

-коллектив

- филосовский взгляд на жизнь после работы в этой компании (хуже уже некуда....и ничего уже не страшно)

-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели);

-постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком);

-полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев);

-практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство);

-был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги;

-был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого;

-или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации;



Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

Что бы ни говорили, но это отличное место для новичка, который хочет развиваться в продажах, но не имеет соответствующего опыта. Хороший коллектив, располагающее начальство, к которому всегда можно обратиться за советом, возможность реализовать на практике свои идеи: всё это, несомненно, играет большую роль в получении опыта в области продаж.

Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

нет

Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

Если у сотрудника есть перспективные идеи, то он может проверить как они сработают на практике.

В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.