Эффективные бизнес технологии

Полностью согласна с прошлым отзывом! Ребята может и хорошие,но фирма развивающаяся. Обещают одну зарплату на руки выдавать,а потом уже выясняется,что она другая плюс из неё надо еще 5 тыс на представительские тратить. А первый месяц ты вообще должен из своих денег фармкружки оплачивать и может в конце по чекам тебе что-то и заплатят. Не сложно прикинуть скока вам от 35 тыс реально останется ( с учетом того,что с них все-таки снимают налоги,а не выдают на руки). Плюс отсутствует обучение - два дня и всё,в хороших компаниях так не делается. Соцпакета конечно нет. Удивило,что прошлый отзыв за 2010 год...Если данный человек работает в Москве,то у меня вообще шок: я в 2011 тут работала и была единственным медпредом работающим у них по Москве. И из регионов у них люди бегут.

Генеральный директор Горбачёва Виктория - самоуплавка и мне не нравится. Обзывает сотрудников на собраниях "придурками и дебилами". Медицинские представители по Москве от неё разбежались, а к региональным относится как к крепостным.

Да согласен роководители там плохие и деньги не платят

Кто в курсе, когда дадут з/п за ноябрь и декабрь, а то эти "завтраки" задолбали, надо подавать в суд!!!

1. Потенциальным сотрудникам: результаты, достигнутые компанией за 1,5 года (продвижение и продажи инновационного препарата, который необходимо понимать и изучать - не дженерик!), доказывают высокий профессионализм и развитие команды единомышленников. Система жестких мер вынужденно применяется только к неработающим, неэффективным, необучаемым сотрудникам, убыточным для любой компании. По всем вопросам можете обращаться напрямую в офис компании Русфармко.
2. Бывшим "лучшим" сотрудникам компании-анонимным героям сайта: не указаны ваши фамилии и города. Будущим работодателям будет трудно вас разыскать, чтобы предложить идеальные рабочие условия.
3. Будущим работодателям: компания Русфармко всегда открыта для предоставления независимых рекомендаций на всех сотрудников компании с указанием реальных результатов и достижений каждого.
4. Швейцарской компании-работодателю бывшего сотрудника Русфармко отдельно будут даны рекомендации по поиску в данном городе нового сотрудника в связи с готовностью бывшего сотрудника Русфармко уйти на лучшие условия. Мы помогаем коллегам.

Мне очень жаль Алексея Захарова и Максима Гришакова,которые дают деньги на эту ерунду.Ладно бы просто ерунду-в российском фарм бизнесе есть БАДы,которые продаются очень хорошо.А главное -кому-Виктории Горбачевой,женщине, которая ну совсем не умеет управлять продажами и заряжать сотрудников.Все,что она умеет-это окружать себя %удалено% в лице Елены Агафоновой и прочих,которые только и умеют,что льстить ей.Что касается последней-вот уж кто "молодец"-из медпреда АстраЗенеки сразу стала национальным директором по продажам!!!!Вот смеху-то!!!В Москве,с ее великими продажами (200 уп-и то,все проплаченные по сетям),и с 10 медпредами в штате-это, конечно,великое достижение))))А руководство можно только пожалеть-очень скоро придет тот момент,когда придется отчитываться перед инвесторами за потраченные деньги и уж тут на "леняев-медпредов" ничего не получится свалить.И от себя добавлю,так как сама являюсь работодателем-изначально все мы не сильно настроены работать,но каждого человека можно замотивировать так,что будут продавать все,что тебе нужно (любое г...-это я о Сиопрене),так что нечего на зеркало пенять,коли рожа крива.И да,ребят, иск на Вас подан за невыплаченное выходное пособие и неотосланную трудовую книжку.Желаю Вам удачи на суде!

Анна, а что: девушка опять судится? в который раз уже? бьёт все рекорды!!!

А я вот вижу по тексту явный плюс у компании!) Как бы ни было, расчетные у них выплачивают! Не смотря на то, что работника увольняют и им не довольны. А это большая редкость в наше время и делает компании честь! Я, например, столкнулся с иной ситуацией в одной организации...думаю, не я один...