Eduson.tv

Eduson.tv — ведущий российский сервис корпоративного онлайн-обучения.

В нашем каталоге 980+ бизнес-курсов по продажам, менеджменту, личной эффективности, финансам и др.
Вместе с нами совершенствуют свои знания более 360 тысяч сотрудников российских компаний.

Что отличает курсы Eduson? 

Полная имитация рабочего процесса, которая сразу позволяет применять новые навыки на практике. Игровые механики мотивируют учиться, удерживают внимание и помогают студентам быстрее усвоить материал. Благодаря платформе Eduson ваши сотрудники получат нужные навыки и увидят свой прогресс, а это значит — ваш бизнес сможет перейти на новый уровень.

Преимущества образовательной платформы Eduson

  • Большой выбор онлайн-курсов по ключевым направлениям бизнеса для корпоративных клиентов;
  • Преподают эксперты ведущих бизнес-школ (Harvard, Wharton, INSEAD, LBS, Сколково), бизнесмены и топ-менеджеры из KPMG и Merrill Lynch;
  • В программе курсов — не только видеоуроки, но и тренажеры, VR-симуляторы, интерактивные тесты, игры со сценариями, где студенты сами принимают решения; 
  • Есть бесплатные курсы и демо-доступ на 14 дней;
  • Бесплатный доступ к HR-курсам по организации удаленной работы;
  • Платформа отслеживает и фиксирует прогресс каждого ученика;
  • Все курсы созданы на основе реальных бизнес-кейсов;
  • На курсах обучения профессиям сотрудники могут пройти переподготовку и освоить новую специальность;
  • Удобный формат обучения в любое время, в любом месте, с любого устройства;
  • Библиотека курсов постоянно пополняется, а учебные материалы обновляются.


Аноним
02-11-2020
ПЛЮСЫ: Работа в Eduson похожа на фридайвинг или поход в горы без указателей. В этом есть определенный кайф и возможность находить все время новые интересные вызовы. Тут мало офисной тупости (хотя иногда бывает), почти всегда можно найти поддержку думающих и горящих своим делом коллег, попросить совета и помощи. Команда растет и хочется, чтобы приходили смелые и умные, находчивые. Еще мне нравится, что можно решать часть рабочих задач на удаленке, главное — результат, а не количество отсиженных в офисе часов. Пока определяла детей в сад, работала всего несколько часов в рабочее время, остальное делала вечером и в выходные дни. Оценивали результат. ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Компании не хватает социальных программ. Поскольку ежемесячно появляется много нового в работе, то часть процессов страдает. Порой хочется больше порядка.