Direct Contact Group

Не указаны

До сих пор волосы стоят дыбом от зоопарка персоналий, собравшихся под крышей DCG... Например, поощряется доносительство на коллег. Человек может, глядя Вам в глаза, по-дружески попить с Вами чай или выкурить сигарету, а потом всё что Вы ему рассказали, бежит передавать начальству в виде отчётов. Вся Ваша электронная почта читается сотрудниками it-отдела и Вашим непосредственным начальством. Для этого на компьютер устанавливается специальная программа, позволяющая Вашему руководителю видеть всё, что происходит у Вас на экране и спокойно пользоваться ресурсами Вашего компьютера. Говорить о вежливости и деловом этикете тоже не приходтся… Если президент компании, выясняя, где ему найти генерального директора, кричит на весь офис: «Где этот придурок?», то, что уж говорить об отношении приближённых к нему лиц к остальным сотрудникам компании… Но самое неприятное - это система чёрных меток, препятствующая Вашему трудоустройству после увольнения из DCG. Например, если потенциальный работодатель запросит информацию об уволенном сотруднике DCG у его бывшего руководства, то в ответ он получит тонны грязи, негатива и компромата со стороны бывших руководителей. По всей видимости, это является отражением внутреннего мира людей, отвечающих за управление и кадровую политику компании. Кроме того, компания лжёт своим клиентам в вопросах, касающихся предоставляемых услуг. Так, например, заявленное психологическое тестирование материалов, - не более чем фикция, призванная побудить клиента воспользоваться услугами DCG. Таких примеров много и все они достаточно грустные... Сторонитесь этой компании как огня

Не указаны

Морально изматывающие условия труда. Самое прекрасное утреннее настроение сменяется невероятной усталостью и моральной опустошенностью к концу рабочего дня. Пестуется унижающая человеческое достоинство собачья преданность президенту компании и доносительство. Если руководитель компании, интересуясь местонахождением генерального директора, спрашивает: "А где этот придурок?", то об отношении к сотрудникам можно догадаться. Постоянный ор и выяснение отношений, как правило. Не рекомендую.