ЦПДУ ГА Аэротранс

В то время когда я трудился, коллектив. но постепенно от него ничего не осталось.

к отрицательным сторонам можно отнести руководство, а именно генерального директора и его зама по корпоративной политике. хотя по большому счету генеральный директор в том виде в котором он есть, чуть более чем уборщица. основные занятия :

разбор мелких конфликтов в коллективе (попытки показать что я в курсе жизни коллектива) и показывание как надо работать с одновременным задаванием вопроса «ты же профессионал технолог ты и скажи нам» далее подставить произвольную фразу.

теперь собственно о реальном руководстве.

гениальная чуть менее чем нифига дама при должности заместитель по корпоративной политике. собственно из названия должности все понятно. учит всех как надо работать, от укладки ламината, заканчивая обеспечением рейсов и что цуко характерно во всех этих областях она профессионал. а если серьезно, это мое мнение занималась выкачиваением бабла из компании, пользуясь некой «крышей» в управляющей компании. когда окончательно взяла бразды правления в свои руки профи с собственным обоснованным мнением стали заменятся на лояльных но туповатых. так же характерной чертой личности является крайняя противоречивость, в течении одного разговора легко может выдать до пяти взаимопротиворечащих указаний. при этом настаивая чтобы ее не ловили на ее словах. закономерный результат такого корпоративного развития полный развал компании. профессионалы ушли оставшиеся делают умные лица и пассивно ждут финала.

P.S. не все йогурты одинаково полезны.

не хочу обидеть оставшихся профессионалов, которые реально по настоящему работают, их мало но они есть.

Откуда ж им взяться, соцпакета нет. Как утверждал гражданин по безопастности на собеседовании: У нас хорошо, зп вовремя (правда про оклад и премию ежемесячную, которой лишают забыл сказать), соцпакет - это оплачиваемый отпуск и больничный, ну из соцстраха, конечно. Не средний заработок, как в приличных компаниях. Пункт питания - на улице в торговом центре. Как говорится, хорошо, все мечтают у нас работать!!!

Уважаемая Оксана Петровна! Надеюсь, то что Вы недоплачиваете работникам, кстати законную заработную плату, Вам очень пригодилось в лечении проблем с кожей и зубами. Искренне на это надеюсь!!!



С Уважением, Юля!

Нет,только очень воспитанные и грамотные сотрудники, к сожалению, на фоне Мамукашвили и Полки

компания не понимает на чем и как работать. Это специально

Компания семимильными шагами движется вперед! Только движение это под горку. А в конце спуска помойка.

Отдельно стоит осветить гениальную выставочную деятельность ПОПы (Потапенко Оксаны Петровны).

С предыдущей женевской выставки, в целях экономии, велено было вернуть в Россию все не растраченное имущество Аэротранса! Сказано - сделано. В 6 коробок упаковали все самое ценное, оставшееся после выставки. А именно: остатки закуски( нарезка сыра, колбасы, хлеб), одноразовая посуда, бумажные полотенца, копеечные бумажные пакеты с логотипом Аэротранса. Понятно, что вся Ярославская область ждала с нетерпением возвращения кормилицы. Ну а то, что пришлось заплатить за эту шнягу, за доп места -600 ЕВРО, так что не сделаещь для любимой родни!

А последняя московская выставка - ваще песня!

Руководитель делегации (гениальная ПОПа), видно обидевщись на клиентов, что не бегут на халяву дорогущую водку ПАРЛАМЕНТ жрать, сидеа и в игрульки на телефоньчике игралась. Печальненько.....

НЕТ

Генеральный директор в настоящее время не более чем зиц-председатель Фукс. Медленным полетом в пропасть заправляет провинциальная барышня не разбирающаяся абсолютно не в чем, однако, имеющая собственное мнение по любому вопросу, начиная с того как ростить рододендроны и заканчивая прогнозированием погоды на полюсах Марса на основе поведения популяции пингвинов на Галапагосских островах. Собственно управленческие решения основываются именно на этом сакральном знании. Так же характерной чертой в период гормональных всплесков, вставания не с той ноги, да и просто не нравиться мне сегодня твоя морда является принцип "Не помню - значит не было". Для успешного продвижения и работы в компании необходимо только проявление лояльности к провинциальной барышне. Контингент сотрудников составляют в основном лояльные и пенсионеры. Лица предпенсионного возраста (включая Генерального Директора) изображают бурную и кипучую деятельность лишь бы чем заняться.

НЕТ!

Компания с советскими корнями, ныне почти разорившаяся, выкачиваются последние деньги под руководством провинциальной барышни Потапенко Оксаны Петровны, тяжелое детство заставляет барышню показывать всем КАК надо работать!!!!

Генеральный директор - подставное лицо, руководит всем барышня из Ярославля. Директору остается лишь тихо сопеть и подписывать и получать свои денюжки. Также проходят операции через черную кассу. Контингент работает специфический, на любителя, культура отсутствует. Кадровый работник - первая сплетница и непрофессионал. Здание - советской постройки не знавшее ремонта, соц пакет отсутствует. При этом кто остался работать, жутко боятся потерять это чудное место.

Служба безопасности в единственном лице - эхо из 90-хх. Чудное учреждение!!!!