Биннофарм

Прочитала все отзывы о своем работодателе и честно говоря была удивлена.

Во-первых, насмотрелась я на Зеленоградцев, которые работают в Москве (сама такой была) - очень достойный уровень оплаты по уровню города (знаю большое количество людей в других компаниях Зеленограда - и условия там значительно хуже). Зарплата на Биннофарм вся белая. Задержек зарплаты (за время моей работы в компании) не было ни разу. И работа в своем родном городе на таких условиях просто прекрасна. А если не из Зеленограда - читай пункт ниже :)

Второе, даже для тех, кто не живет в Зеленограде - организовано несколько ветвей корпоративного транспорта. Не много знаю работодателей в городе, которые это делают. В основном - "вы едете к нам из Москвы? это ваши проблемы!".

В компании существует возможность купить абонемент на фитнес по льготной цене (и в рассрочку) - предложение заманчивое и условия хорошие. Причем фитнес - приблизительно через дорогу. Тренируйся - не хочу :) Поправляй здоровье!

Теперь о коллективе - я работала в разных компаниях и в России и в Европе. Недовольные будут всегда - будь то компания на 10 или на 1000 человек (процент примерно тот же, только вот численно кол-во разное). Меня очень удивили комментарии про практически "клановость" в компании - лично я этого не замечаю. Общаюсь по работе как с управленческим звеном, так и с производством. Вопрос другой - как общаешься и как относишься к людям. Вечно недовольные даже в самом лучшем коллективе будут недовольны... ну что, например, коллеги слишком радостные..

Еще мне интересно - вот эти наезды на начальников не от нежелания ли самим развиваться и расти? Могу сказать по своему опыту (и не только в этой компании) - считаешь, что ты умнее начальника - докажи. Считаешь, что можешь быть лучше - учись и становись лучше. А сидение на месте и жалобы на низкую зарплату по сравнению с зарплатой других - это как-то очень по советски.

И напоследок - не место красит человека, а человек место. Жаловаться на компанию просто, а вот закатать рукава и сделать что-то для того, чтобы стало лучше - намного сложнее.
В компании нет своей столовой с горячим питанием - есть что-то для производства, а вот общего организованного питания нет.