- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
АРО-Интеграция
Консалтинг в области обучения и подготовки персонала любого уровня, приоритетное направление – консалтинг по вопросам государственной пенсионной реформы.
Сан Саныч
24-12-2012
Плюсы
Хорошая задумка =) Минусы
Что же такое Аро-интергация, сия компания занимается пенсионной реформой (точнее наваривание на таковой)У них есть "Секретная методика привлечения"
И так как это работает, каждые пару недель проводится собеседование ген. Директора с ~30 соискателями (Можете почитать предыдущие
отзывы) Далее после собеседования общего(на след. день) проводиться личное, с руководителем группы.
И так теперь математика - у них ~2000 вакансий на hh.ru офис приблизительно 40квадратов, каждые пару недель новые 30 человек(легких на наживу) за 2 недели (обучения =)) каждый, обязан принести по 30 подписанных договоров (родные, друзья, соседи) выходит ~900договоров и больше. Дальше друзья судите сами каждые пару недель у них новые 30 человек, не надо быть гением чтобы разгадать "секретную технику привлечения клиентов"
Не позволяйте делать из себя дураков, кто дурак тот сам знает)
Ответы
Елена, 25-12-2012
Я с этим не согласна!!!!!Работаю в данной компании и методика совсем не та что указана выше!До такой методики еще додуматься НАДО!!!!И понять ее после первых собеседований невозможно!!!!
Алексей, 04-01-2013
Мой комент больше имеет отношение к Елене...
Милая леди, все методики развития агентской сети(а именно так работают и НПФ, и Страховые, и Банки) давно известны и никакой тайны нет.....
Сначала все продают....если у агента есть задатки управленца, то впоследствии он начинает создавать свой отдел или становиться руководителем готового отдела....Хорошо если в компании обучают навыкам управления...
И НИЧЕГО В ЭТОМ СТРАШНОГО НЕТ,,,,по этой схеме работают все продавцы ( а именно так они называются...менеджер - это управленец).
А то что по Вашей "методике" агенты начинают продовать родственникам, так это тоже не новшество....ибо это удобно, если не хочешь заниматься "холодными" звонками.
Милая леди, все методики развития агентской сети(а именно так работают и НПФ, и Страховые, и Банки) давно известны и никакой тайны нет.....
Сначала все продают....если у агента есть задатки управленца, то впоследствии он начинает создавать свой отдел или становиться руководителем готового отдела....Хорошо если в компании обучают навыкам управления...
И НИЧЕГО В ЭТОМ СТРАШНОГО НЕТ,,,,по этой схеме работают все продавцы ( а именно так они называются...менеджер - это управленец).
А то что по Вашей "методике" агенты начинают продовать родственникам, так это тоже не новшество....ибо это удобно, если не хочешь заниматься "холодными" звонками.
Виталий, 09-01-2013
Хуевая компания, зачем тратить время соискателей?!..мне не понятно
Ответить
