Академия инноваций

Кстати, сайт у них не открывается))

Складывается впечатление, что офисов в тех городах, где они планируют открыть филиалы не существует. Уровень заработной платы не реальный и одинаковый специалистов всех уровней

крутой проект! хорошо,что в нашем городе такие компании начали появляться...
вакансий много,конечно, так цель набрать сотрудников, и как оказывается при старте их много надо...
а филиалы надо открывать ...тоже надо сначала подготовить сотрудников...
старое здание в ЦЕНТРЕ МОСКВЫ это ключевое...
проворонили вы Катя свое счастье......а вдруг в том количестве собеседуемых ваша судьба была :)

По мне так какое бы здание не было....главное чтоб деньги платили во время...
а судя по работающим там людям, с этим там всё ок...

Очаровательный своей абсурдностью отзыв! :) - "внутрь даже заходить не стала, но мне не понравилось, шарашкина контора, плюсов нет, одни минусы". Зачем тогда в статусе "была только на собеседовании"? - не были же!!
Ну и по тексту:
- более 1200 вакансий не по всей России, а по Москве и МО всего лишь. На стартапе компания заинтересована как можно быстрее набрать команду, если это не очевидно.
- при звонке менеджеры назначают несколько вариантов времени, чтобы собеседник имел возможность выбрать. В случае же если "хочу к вам на собеседование прям щас" - указывают верхний порог времени приёма. Именно потому что ценят своё время и умеют им распоряжаться.
- "от них пришло приглашение через сайт" не само по себе, а после изъявления Вашего желания, Вашего отклика на одну из вакансий компании.
- Риторический вопрос: при таком количестве вакансий и желающих пройти собеседование есть ли смысл распечатывать резюме каждого, кто вот так вот под влиянием страшилок своего бурного воображения развернётся, даже внутрь не заходя, будучи уверен, что всех уже "раскусил"?
- про здание уже высказывались, пропустим.
- Разговаривают на собеседовании исключительно индивидуально. Потому что сотрудников, проводящих собеседования, тоже не один. Но это неважно, в родном городе же было по-другому, а старые штампы так комфортны!

По комментариям:
- офисов в Подмосковье нет пока - стартап. А на стартапе кто первый встал, того и тапки :), так что активные и деятельные займут руководящие должности в своих городах, а те, кто хочет уже на всё готовенькое - ждите.
- про реальность уровня з/п промолчу, тут у каждого свой уровень притязаний. А одинаков он для специалистов всех уровней только по нижнему порогу - от 50000. Хотите верьте, хотите - проверьте.
- кстати, сайт в разработке)) стартап, товарищи. Москва не сразу строилась.

Ну и к вопросу о жёстком отборе кандидатов, конкурсе на должность и критериях отбора - их устанавливают собственные страхи соискателей. Те, кто настроены расти над собой, повышать свой личностный уровень - либо уже в команде, либо присоединятся в скором времени. Остальные же, напуганные собой же выдуманными страшилками, разбегаются на разных этапах. Катерина вот даже до собеседования не дошла. Самое примечательное, что ярлыки "шарашкина контора", "сетевой маркетинг", "пирамида" (sic!), "секта" (sic!), развешивают именно разбежавшиеся, а сотрудники только улыбаются на это.
Мне бы тоже стоило улыбнуться и мимо пройти, а я вот простыню накатала... может кого заставит думать...

Перед "собеседованием" человек должен прослушать массовую лекцию для "погружения" в процесс, когда я там был - небольшой зал был битком набит людьми, всем всё время говорили, куда пересесть.
Сотрудники смотрят на людей, как на %удалено%, на вопросы не отвечают.
Совок совком.
На "лекции", которая длится 3 часа, не говорят сразу о сути - сначала говорят о чем-то своем, о каких-то пенсиях, договорах, и к сожалению всё это далеко от сути. Обещали говорить о содержании вакансий "во второй половине лекций", но после часа прослушивания какой-то ерунды я не захотел оставаться еще на два.
Попытался задать несколько вопросов уже существующему сотруднику, тот посмотрел на меня, как шар свиборга.

Эйчар потом призналась, что лекции существуют только чтобы отсеять самых "выносливых" кандидатов -- правда сказала, что это я очень грубо выразился.
Но судя по тому, что вакансии висят уже полгода и никто не набран, не заполнен даже один объем обязанностей -- с набором там туго, и именно из-за отношения к тем, кто приходит.

В общем, осталось впечатление полного и тотального неуважения к людям в данной организации.

Мой вывод -- вакансии существуют только для отвода глаз, чтобы затащить людей на лекции и рассказать им про пенсионную систему.

У самой маленькой, но серьёзной компании есть сайт. А у этой молодой, амбициозной, да ещё и с таким уровнем оплаты - нет сайта! Это одна из причин, над которой стоит задуматься. Да и к тому же берут всех. Нет критериев отбора. О какой же серьёзности можно говорить? Хорошей и надёжной компании нужны "готовые" специалисты, максимум, что она делает - вводит в должность нового сотрудника. Всё.

Молодец Река!!! Просто начинаешь понимать, что действительно в нашей стране остались нормально мыслящие люди. Все верно!!! А Катерине остается только посочувствовать... и напомнить пословицу - не все то золото, что блестит... Ведь главное что внутри и почему это так.... Удачи всем...