5 КармаNов

Кто-нибудь был на собеседованиях руководителей? У компании уже год висят вакансии руководителя товародвижения и коммерческого директора. Они мониторят рынок или у них текучка? Судя по магазинам, дела в компании не очень хорошо идут.

Местонахождение офиса.

- хороший коллектив, в том числе и администратор, за исключением управляющей всех магазинов в Самаре (может быть сейчас другой человек, но тогда была ужасная стерва, выделяющая только любимчиков);

- график зачастую согласовывался, можно было выбрать нужные дни-выходные, которые потом отрабатывались;

- 50% скидка сотрудникам на одежду;

- своевременная выплата зарплаты.

- зарплата слишком низкая! Чтобы получать ~30 тысяч, ассортимент и размеры нужно знать просто наизусть, но и это еще не все, нужно уметь реально "впаривать" одежду людям. А все почему? Потому что ассортимент в магазине, мягко скажем, не очень (это даже сотрудники признают). По 30 тысяч получили при мне только те, кто проработал в магазине 5+ лет. Не хило, правда?

- на складе очень пыльно (а ведь людям там еще и обедать приходится), одежда валяется тут и там даже не смотря на то, что полки ежедневно заставляют приводить в порядок;

- с товаром обращаются черт знает как, одежда зачастую грязная, даже местами порвана, ты несешь футболку покупателю - а на ней пятно! Откуда?! А клиент все, ее уже не берет - потерянное время;

- огромные недосдачи, которые вычитаются из зарплат сотрудников, это при условии, что везде натыканы камеры, а в зале как минимум по шесть человек коллектива. Разориться на одного охранника? Да ни за что! Лучше продолжать и дальше вычитать деньги из мизерных зарплат;

- на обед дается всего час в день, перед этим ты должен успеть занять очередь, иначе покушать сможешь только часа в 17 вечера, так как обед начинается не раньше 12 часов дня (кстати, такие же очереди, чтобы выйти в туалет). А все потому, что у каждого сотрудника есть бейджик, по которому отмечается уход-приход на работу и обед. Превысишь время - вычет из зарплаты;

- каждый день убираешь огромные шкафы с джинсами, если убрал плохо - вычет из зарплаты;

- сидеть, облокачиваться на стойки с одеждой нельзя - вычет из зарплаты. Только стоять солдатиком все 12 часов на ногах;

- при устройстве на работу обещают джинсы бесплатно. НО! Чтобы их получить, нужно сдать "методчику" по товару в магазине, а также отработать полгода, иначе ты выплачиваешь стоимость джинс (то есть, если джинсы стоят 3 тысячи, значит, каждый месяц отработки 500 рублей. уволился после 4 месяцев - платишь за них 1000 рублей);

- снимают 500 рублей за форму.



В общем, это первые минусы, которые пришли мне голову. Тем не менее, коллектив был отличный, повторюсь, никогда практически не было скучно.

нет

Я хочу написать, почему я считаю, что приходить работать в подобную компанию не стоит.



Знаменитая формула Дэниэла Канемана (Нобелевская премия в экономике 2002г.), определяющая успешного бизнесмена, выглядит так: Успех в экономике = (знания + интуиция – эмоции).



Итак, есть три собственника: Фомина, Шеховцов, Шишкина. Как к ним можно применить формулу нобелевского лауреата.



ПЛЮС ЗНАНИЯ. Знания, как и образование отсутствует у Шишкиной и Фоминой совсем, у Шеховцова есть вышка, но не торговая. Пословица «век живи, век учись» - это не про них. Итак, не ПЛЮС ЗНАНИЯ, а МИНУС ЗНАНИЯ.



ПЛЮС ИНТУИЦИЯ. Нормальные розничные сети выходят на сезонные распродажи со складским остатком около 5% (это же ведь именно распродажа). Эти «великие интуиты» выходят на распродажу с остатком по многим товарным позициям более 50%. Итак, не ПЛЮС ИНТУИЦИЯ, а МИНУС ИНТУИЦИЯ.



МИНУС ЭМОЦИИ. Ну кто с ними общался и даже не общался, а только был свидетелем, тот знает, что эмоции зашкаливают. А ведь эффективное управление совершается только при здоровой, трезвой безэмоциональности. Итак, не МИНУС ЭМОЦИИ, а ПЛЮС ЭМОЦИИ.



Делаем вывод, что с точки зрения нобелевского лауреата, эти люди и их компания никогда не станет серьезной, стабильной, успешной в бизнесе.



P.S. Конечно для этих людей мнение Д.Канемана не является авторитетным. Где «сверхприбыльные» они и где какой-то там психолог, хоть даже и нобелевский лауреат.

Я это пишу для потенциальных соискателе, которые не хотят оказаться в компании-лузере.

колектив хороший

ужасная компания,я очень рада,что от туда ушла.не кому не советую туда устраиваться.